约定周一就要报到候选人中午发信息给我：哥们，入职资料里“近半年工资流水应该是多少合适？我忘了自己在应聘登记表上'上家工资收入'写多少了，别对不上[捂脸] 我一听这话，属实给我吓一跳。你上家工资多少问我？不过转念一想明白了，候选人指定是虚报工资了，但是自己又不记得具体填了多少，所以才找我确认… 实话说，对于虚报工资这种事，我觉得挺正常的。反倒是对于当前很多公司定工资都不能按照上一家公司的人工资作为基数，然后按照一定涨幅开定薪觉得有点扯… 正常是应该参考市场价和公司自身的薪酬支付能力来定呀。比如一个岗位，市场行情是10000，如果公司有实力，你可以给出120%甚至更高得薪酬，开保证自身的竞争力个吸引力；如果实力一般，那就租市场价持平；如果公司才刚起步，那就定在80%… 没事你拿人家上家工资参考个啥？如果上家工资合理，人家还跳槽个啥？这不开玩笑吗！ 所以但凡是我跟进的候选人，遇到这种情况，我都是持一种“只要你自己能圆的上，包得住”，就没问题的态度… 所以对今天的这个小伙，一样持心照不宣的态度：这个我真没注意。这样吧，我周一上班看一下，薪资流水你也先别提供，等我看看再说回复你，别到时候真对不上。大差不差还好，真要差太多，咱俩谁都不好交差！小伙也说是是是，我也是这么想的… 在此，作为一个无良HR，再次提醒大家，自己说出口的工资，一定要记得。因为真的不是每个HR都和我一样这么没有原则的[捂脸]到时候真因为对不上“吹过的牛”黑pass了，你说多冤啊[打脸]
