5月工资到账后，上月新入职的98后技术小伙质问薪酬HR：你们为什么不发工资条？这是违法的你们知道吗？薪酬HR：没收不发啊！如果你要工资条，可以拿咱们企业邮箱给张总（HR总监）发邮件，张总会把工资条发给你的~ 6月工资在今天到账了（公司规定是15号发上月工资，但遇到节假日会顺延到假期后的第一个工作日）。结果工资是中午到账的，下午小伙就来到我们人力办公室问工资条的事。也就有了开头的那一幕对话。 用小伙的话讲，工资条就应该全员发送，你们的本职工作，凭什么要员工要你们才给？薪酬HR也据实回答：公司领导这么要求的，我也只是执行。你有意见可以去找领导反应。 小伙听薪酬同事这么说，扔下一句“找领导就找领导”后转身离开了办公室。 小伙走后，薪酬同事和我们苦笑说：她也知道公司不发工资条在理论上确实是违法的。但问题是不发工资条就算是劳动者去监察部门投诉，公司得到至多也就是被要求整改，不会有什么强制罚款之类的处罚，谁也没招... 听了薪酬同事给我们讲的这些，大家心里都明白的很，这就是现实！如果没有足够的强制力做威慑，就别指望会有多好的执行落地。 我们可以大胆的设想一下，如果不发工资条的行为被举报后，监管机构的处罚力度能和交警查到酒驾的力度一样，我就不信他落实的不好~
用户10xxx38
这个必须顶，这些低档次的企业玩这种小伎俩一套一套的。
祈祷
没有相应的惩罚措施，这些所谓的保护劳动者的法律法规都是废纸一张。只是给当了表字的所立的牌坊。
天空
工资发了不就行了，为什么一定要工资条
猛虎嗅薇 回复 06-18 11:40
其实工资条对绝大多数企业（除了计件）就是忽悠，比如我打算给你发五千一个月。本来只有基本工资➕绩效，如果你要话费补贴我就把绩效减少200，做成话费补贴200，你再要车补，我就再给绩效减500，做成车补500。我们公司是全集团有一个app，想看就自己登陆上去看。
阿桂 回复 06-18 09:47
对照明细啊
三碗
有地方查得到就行，工资条也不是一定要纸质，无纸化办公已经提了很多年了，如果查都不能查那就有大问题了
风流总被雨打风吹去
以前也有个公司不发工资条，理由是无纸化办公[开怀大笑]
风流总被雨打风吹去 回复 陨落星辰 06-19 13:40
屁大点公司舍得做app系统？不发工资条就是想节省人工
陨落星辰 回复 06-18 17:53
无纸化可以有app查啊
正在Windows上使用QQ
不发工资条这里面是一笔糊涂账，公司有时候这扣那扣员工根本不知道
pollo
工资条这种东西不具备法律效力，除非给你盖章
用户15xxx87 回复 06-18 20:20
对着你的进账数目，就是有法律效力的。
Hyundai-mistra
工资条倒是发，但是里面很笼统，要逐一问才行。
曲中人
还做啥企业哦，你行！你来！
用户10xxx12
现在工资条电子化了，还有个税app，纸质的确实作用不大。前几年经常跑财务处拿纸质的，拿了两年就没意思，不去拿了，直接看银行卡到账的更重要些。
小飞飞大人
电子工资条弄一个很方便的啊
用户10xxx47
我是一家小企业，但是发工资，重来没有过延时，是重来没有，不管是过节还是过年
~暖心~
小程序可以查啊
洋洋洒洒
太贴切，啥时候劳动稽查能像查酒驾一样，就没有劳动违法了
键盘客-祸从口出
这是初级，中级就是工资条看了也是白看
用户13xxx47
很多公司技术人员的工资是保密的，只要不少发，爱条不条！
璀星独璨
绩效奖永远是个谜
用户10xxx65
确实