前一天面试通过了一个后端工程师，后一天就被通知因为项目没拿下来，这个HC取消。然后让招聘HR去沟通。招聘HR说这种情况要给人家一个月的补偿，HR总监：给补偿还要你干嘛？你们之前都是口头沟通的吧，怎么操作懂了吗？ 当初招这个后端岗位的时候，用人部门急得就跟要疯了一样，说什么这个人必须要尽快到当，否则会误整个项目的进度。结果招聘同事马不停蹄的筛简历约面试，总算面上了眼前的候选人。 结果这个人刚面试通过，就被通知项目没拿下来，所以没有岗位需求了。然后就把皮球一脚踢到了HR部门，让HR去沟通这个事。HR总监领了这个活之后，转头又分给了招聘HR。 招聘HR自己都觉得对不起候选人，就说这种毁offer的情况要给人家支付补偿金的。HR总监一脸嫌弃：offer审批不是还没通过，你和候选人谈薪也是口头的吧？ 在得到招聘同事的确认后，总监接着说：口头意味着什么你懂吧？不用我教你了吧~ 招聘同事小声嘟囔说：怎么办我懂，可这缺德事它丧良心啊… 幸亏这些牢骚总监没听到，否则保不齐就又得是一番灵魂上的洗礼… 不过这都不重要了，重要的是事还得她去干，坏人还得她去当。 在这里也借这事提醒一下大家，毁offer的事确实是HR干的，但绝大多数情况下，背后都是有上层原因的！
华哥
缺德事让HR做，好人总监自己做。这样的总监，这辈子估计也不敢生儿子了……
伊在何方 回复 06-15 12:36
总监怎么坐上这个位置的，可以想一下[抠鼻]
大青菜 回复 06-15 09:42
缺德的人多了去了
买火柴的怪蜀黍
offer是啥东东？HR又是啥玩意儿？HC是啥高科技？
华哥 回复 06-16 18:06
[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][大笑][大笑][大笑]
今早的梦
谁会没接offer就离职