新来的测试工程师绩效被打C，不服气发申诉：安排的师傅根本就不怎么带我，导致很多必

新来的测试工程师绩效被打C，不服气发申诉：安排的师傅根本就不怎么带我，导致很多必要的东西我都没掌握！部门主管：大家不都是这么过来的，怎么大家都没问题… 作为人力部门，我们虽然知道员工说的是事实，公司推行的所谓的师徒制，因为没有给师傅明确的权责利，导致所谓的师带徒不过是名存实亡。但是对于一个新人来说，你也不能指着师傅会什么都喂给你… 咱先不说自古就有教会徒弟，饿死师傅的说法；咱就从现实社会人性的角度看，人家和你非亲非故，没义务喂你不是？ 还有一方面就是公司总想白漂老人的经验和技能，一拍脑袋就决定谁是谁师傅之后，就没有然后了… 这样的便宜师傅谁爱当？这不开玩笑一样么[捂脸]不过即便如此，我也奉劝当徒弟的人，千万别把老员工不主动教归结为自己掌握不到东西的原因，甚至汇报给领导。 因为这么做只会让领导会觉得你主动性不够，学习能力不强，同事关系处的不够好。总而言之一句话：是你自己的问题！至于他为什么这么认为，原因很简单：别人都是这么过来的[捂脸] 但我们也不能说这种师徒制毛用不管。因为师傅不主动喂你是本分。徒弟要做的是基于这个机制，多主动出击，多问多学… 然后在和师傅搞好点关系，嘴甜点，是不是给师傅买个水吃个饭的。都不是大成本的活，主要是让师傅能感觉到你上心，眼里有这个师傅… 但如果你觉得公司让他当你师傅了就觉得自己可以坐等了，那有问题的就不只是人家师傅了