在单位，永远不要相信人品，原因很简单： 1. 每个人都看人下菜碟： 在单位中，人们往往会根据对方的地位、能力或影响力来调整自己的态度和行为。这就像是“看人下菜碟”，意味着对待不同的人会有不同的标准。这种现象可能导致关系中的不公平，使得那些看似较弱或地位较低的人受到不公正的待遇。 这种行为不仅破坏了团队的和谐氛围，也削弱了单位内部的信任和合作。人们开始怀疑彼此的诚意，担心自己的利益被忽视或剥夺，进而产生隔阂和疏离感。 2. 所有人都对你抱有善意，直到你变成他们的竞争者： 在职场中，很多人初来乍到时会受到同事的友善对待，大家互相帮助，共同面对工作中的挑战。然而，一旦你开始展现出卓越的才能或成为某个职位的有力竞争者，这种友善的态度往往会发生变化。 竞争对手的出现往往触动了人们的自我保护机制，一些人可能会开始背后中伤、排挤或散布关于你的不实之词。他们可能担心你的成功会威胁到他们的地位或利益，因此选择采取不正当手段来维护自己的利益。 3. 没人爱听真话： 在单位中，很多人出于种种原因不愿意面对现实或接受批评。他们可能更喜欢听那些符合自己心意、能够让自己感到舒适的话，而不是那些可能带来不适或挑战的真话。 这种心态导致了职场中真话的稀缺。当有人勇敢地指出问题或提出改进意见时，他们往往会被视为“不识时务”或“不合群”。这种氛围不仅阻碍了单位的进步和发展，也削弱了员工的责任感和归属感。
宇宙お浪え子
大部分人都是看人下菜的货