职场︱年底前如何让领导知道，你干了很多活

❤你，是不是领导叫干啥就干啥，苦活累活干了一年。任务zui多，加班时间zui长。工作绩效不算差，总觉得自己没有功劳也有苦劳。可到了年底，不但升职加薪没你份。领导还会埋怨一句，也不知道你1天到晚在忙什么。🙃 - 🍀从现在起，注意这3️⃣点，年底升职加薪也许还有希望。 - 1️⃣千万别干完活才汇报。 . 🔸有效汇报，及时沟通。很多人接到任务就干，完成前不敢跟领导汇报。其实，在工作过程中及时、主动向领导反馈你遇到的问题和事情的进展非常重要❗️ 🔸即便你还没完成，可以让领导了解到你在持续推进。可以提困难，要记得带上解jue方案。 . ❤做到事前有请示，事中有反馈，事后有答复。👆 - 2️⃣千万不能害怕拒绝别人。 . 🔸工作不断叠加，你却不敢反抗，只会让不长眼的主管，觉得你还有压榨的空间。 🔸当你发现又要给你加任务时，要主动给出你现在正在推进的事情的工作量和紧急程度，并合理建议：等多久后，你完的工作完成到什么程度，再接那个活。 🔸不要害怕领导觉得你难搞，越是难搞，他才约会花心思对你好。 . 🌰领导问你在吗？你不要只回复，在。👆 - 3️⃣千万别低调做事。 . 🔸工作结束，及时复盘、思考，将经验传播出去。 🔸利用工作日报、例会或专题会，对一阶段的工作进行总结梳理，强调可量化数据和结果。 🔸见缝插针的找领导聊天，以谈感受的方式输出自己的想法。 🔸借题发挥，发个工作经验或者感悟的朋友圈。不要怕同事觉得你事多，大多数对你指指点点的人，对你的晋升毫无帮助。 . ❤高调做事，低调做人。如果都低调领导看不到，如果都高调，嘎的会很快。 - ❗️请记住，这世界上永远不会有人在乎你“没有功劳还有苦劳”。核心关键时刻，大家都是现实的。核心关键人物的主观印象，往往起决定性作用。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则

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