不要加入单位的小圈子

年轻人初入职场要注意一个事：不要加入小圈子。 职场上有各种各样的圈子，老乡的圈子、某某学校老同学的圈子、董事长的圈子、总经理的圈子、部门经理的圈子等等。人以群分，物以类聚，圈子现象的存在尽管不大好，但也属于客观存在。 但是在一个企业当中，如果圈子文化盛行，那么这个企业的工作氛围肯定是不健康的，企业也是很难发展的。 同事之间应该是平等的、真诚的，互相关心，互相支持，同心合力干事业。如果圈子盛行那就不能正常运行了。 比如说最近公司要提拔一个经理，按理说，谁优秀就提拔谁。但是圈子里的人不这么想。 老乡圈子聚在一块开始商量，这个位置必须让咱们老乡大李上，咱们都要投他的票。 董事长圈子也在密谋，这次要保小赵上，这是董事长的意思，咱们都要投小赵一票。 各个圈子都在明争暗斗，怎么能做到公平竞争呢？ 普通员工掺和在这里，麻烦可就大了。有时候你怎么做都不对。在这个圈子得到肯定，在那个圈子就会遭到怨恨。一项正常的工作，涉及到圈子的利益，就互相指责，互相拆台，最后把项目搞砸。 那么遇到这种情况应该怎么办呢？我觉得最好的办法就是尽可能保持中立，不加入任何圈子。国际上好像有个什么不结盟运动，就是那个意思。你们互相死掐，反正我不掺和，我就干好自己的工作，别的事我都不管。什么张总、李总、董事长，我都不站队，我就干好自己的工作。 有人说，不加入某个圈子，人家互相提携，没你什么事。呵呵，我不要他们的提携，我就凭自己的本事做事。 这样活着心里头踏实。