不到万不得已，不要轻易辞职

一些年轻网友给我留言咨询，经常提到辞职的问题： 付老师，我到了一个新单位，领导对我很凶，我要不要辞职？ 付叔，我周围的同事对我特别冷淡，我要不要辞职？ 还有的问：领导总是让我加班，我要不要辞职？ 领导让我写材料，我完成后他让我改了好几次还不满意，我要不要辞职？ 我就暗暗发笑：你们那么喜欢辞职吗？辞职很好玩是吧？ 我知道有些年轻朋友会说我是个老脑筋，确实，我们那个时代找工作不容易，好容易有了一份工作，心里就琢磨怎么能在这里好好干，干一辈子，千万别让人家给开除了。现在的形势真的不一样了，选择职业的机会也多了，一个单位干一辈子的理念也过时了。不过我觉得，辞职的事情还是应该三思而行。 提出辞职，肯定是觉得在这个单位心情不愉快，晋升机会少，待遇较差等等，想换个环境重新开始，这个心情我能理解。但是你首先应该分析分析，干不下去的主要原因究竟在哪里？ 我们上学时都学过哲学，知道内因和外因，你混得不好，问题出在内因还是外因呢？是领导的问题、同事的问题、还是你自己的问题呢？ 如果外因环境确实恶劣，领导没本事脾气又不好，整天凶巴巴地训人。你想辞职躲开他，这我完全理解。或者你们单位人际关系特别复杂，拉帮结派，是非很多，你夹在中间很难受，也不愿意同流合污，想离开，换个环境，这我也能理解。但是，经我了解，很多时候问题是出在这些朋友自己身上。自己业务能力不行，完成任务不好，说话不注意得罪了人，做事眼高手低，干什么砸什么，等等。如果是这种个人问题，辞职换个新单位依然不会受到重用的。 所以，提出辞职之前要考虑清楚。如果外因环境太差，毫无希望，就果断地走。如果是自己的内因有问题，就先下功夫调整自己，提高自己。自己的问题不解决，换多少单位也没戏。