新员工入职要重视第一印象

什么是第一印象？就是当你第一次见到某人，根据他的一些行为和言语，对他形成的初步印象。这个初步印象很可能导致在很长一段时间内，你都会这样看待他。 在职场上，第一印象非常重要。 新员工初入职场，走入一个新的环境，一定要注意自己的言行，力争给领导和同事们留下一个很好的第一印象，一旦不好的印象形成，再想扭转就很难了。这对你今后的发展十分重要，万万不可掉以轻心。 有的年轻人素质不错，脑子好使，也有努力工作不断进步的愿望，但是刚刚进入职场比较幼稚，身上一些散漫的习气没有及时纠正过来，偶尔迟到或早退，说话办事不够注意，对老同事不够尊重或者是有点懒惰，遇到一些不顺利就闹点小情绪等等。而且现在的年轻人自我意识比较强，不像我们这一代人对领导非常尊重，他们不把领导当回事，认为大家都是平等的，谁也无权居高临下地指挥我，于是对领导交办的事情不大认真，完成得不好或者比较拖拉，久而久之，这个不好的第一印象就形成了。单位有什么好机会，提职、获奖、培训、出国等等都与他无缘，这时候再想翻身就很难了。 有的年轻人是“慢热型”的，刚开始不习惯，不适应，慢慢地就进入状态了，但是已经有点晚了，第一印象已然形成，尽管他也开始努力改变大家对他的不好印象，但已经来不及了。 所以新员工一定要重视这个事，尽量给领导和同事们留下一个良好的第一印象。 从另一个方面来说，作为领导，也要注意克服“第一印象定终身”的观念。人是会发展和变化的，不要因为你第一眼没看上他，就形成了固有的坏印象。还是应该全面、发展、客观地看待一个员工，多看一段时间，多给他们一些机会。 必须承认，领导也有“看走眼”的时候。