脑子快与手头快

我有个朋友在公司做人力资源工作，那天他跟我说：“我们最近正在招工，我发现应聘的新员工有几个类型，有的脑子快，有的手头快。老付您说，是脑快的员工好、还是手头快的员工好呢？” 我说，我当年也干过好多年的人事工作，我划分了四类情况： 最好的一类是脑子快、手也快。理解能力强，布置给他一个任务，马上理解，很快就能落实好，这是一等的。 第二等的就是脑子快，手头稍微慢了点。你跟他说个什么事，他很快就能理解，而且还善琢磨，头脑清晰。但是落实的速度不够快，有时是能力问题，有时是性格问题，有点磨磨蹭蹭。这种员工也还行，可能效率差一些，但能够完成任务。 第三等的就要小心点了，这类员工手头比脑子快，反应机敏，办事透着机灵。跟他布置点什么事，你还没说完呢，他已经跃跃欲试了：“领导您放心吧，我明白了，您别管了，我马上去落实！”一溜烟就跑去干活了。 看着挺好，但是让人不放心。领导的话他没听全、没领会，就开始落实了。手快脚快脑子慢，领导交代的事情没有完全理解，也没有仔细思考落实方案，急急火火，这样的员工热情可嘉，但特别容易给你捅娄子。 比如说领导让他打电话通知一个会议，拿起电话就打，不该通知的人叫来了，该通知的人却没通知到。让他帮着发奖金，本来跟他说的是分一二三等，老张一等，小李二等，小孙三等。他脑子一热，都按一等奖发了，最后钱不够了，还得让多拿钱的人退出来，特别伤感情。 对待这种员工要盯紧点，多嘱咐，注意跟踪监督，不然就会给你惹麻烦。 第四等，就是手慢脑子也慢。理解能力差，动手能力也差，给他安排点事情能把人急死。 不过这种人也不是不能用，有些工作就需要踏踏实实、稳稳当当、精益求精、一丝不苟。让你在这看着这堆东西，嘱咐他“我不来你别走”，他就能踏踏实实在那里坚守，天都黑了都在那里尽职尽责。这样的员工让他负责档案管理、仓库保管什么的，肯定让人放心。 总之，员工各有长短，就看你怎么用了，各尽所能，放在合适的岗位都是好员工，但是如果摆错位置，用人不当，那就要出问题了。