工勤编应该退出历史舞台。退出的具体时间是一个复杂的问题，因为它涉及多个因素，包括政策制定、实施情况以及各地区、各单位的实际情况等。 一方面，随着事业单位改革的推进，一些地区或单位可能已经开始了工勤编的退出工作。这些改革可能包括优化人员结构、提高工作效率等，从而逐步减少或取消工勤编的岗位。 另一方面，由于工勤编在一些单位中仍然承担着重要的辅助性工作，因此完全取消工勤编可能需要一个较长的过程。同时，不同地区、不同单位的实际情况也存在差异，因此退出的时间进度也可能有所不同。 工勤编退出的具体时间是一个动态的过程，需要根据实际情况和政策调整来确定。
