我好像找到了面试反问环节的提问密码
高翰聊职场
2023-10-26 02:46:03
大家面试差不多要结束的时候，面试官总会有个让你反向提问的环节，我面试过不下去100个公司，能抓住这个提问环节也是一次不错的展现自我机会，下面我分为几类来示意到底该怎么问显得有水平
[向右R]基础类：
主要目的是看硬性条件是否满足，有的公司单休，有的公司只拿着死工资，对自己最在乎的部门一定要排个红线、优先级，避免入职后后悔
1、上下班时间、加班调休怎么算、节日福利等
2、社保、公积金交的比例基数、是否有补充公积金
3、公司团队规模，所属部门架构及分工
4、调薪、奖金、绩效等考核标准
[向右R]进阶类：
1、这个岗位的工作职责是什么？需要做哪些渠道？
（不要觉得招聘JD里有写，很多HR都是抄别人的或者套模版，通过提问也能了解到上司对这个岗位的权责是否分清、顺便摸一下上司段位，是否能跟着他学到东西）
2、公司目前营收状况及未来的业务线规划？
（这是侧面了解公司是否有增长空间、有开拓渠道能力等等，自己能否在这里获得广度眼界、深度增量上的可能性、收入等等）
3、你觉得你喜欢是什么性格的人，你喜欢什么样的下属？
（我是领导也是下属，面试过别人也被面试过，我发现面试官招的人都是和自己性格类似、脾气相投、做事风格一样的人，这能避免一大部分沟通问题）
[向右R]王者类：
1、这个岗位对公司整个业务的线起到什么价值、作用？
（本质上是看公司对这个岗位的定位、业务的理解能力，有的公司看到竞品做这个自己也做，随便招人招过来又不会用，人才浪费，让候选人没有任何工作提升空间，这个照死里问越详细越好）
2、这份工作考核的目标有哪些？
（1、展现自己对这个岗位兴趣度以让面试官觉得你意愿度高 2、看这个岗位与自己能力匹配度，能否hold住这个岗位以免不匹配还要重新找浪费时间）
3、这个岗位上的人会面临的挑战是什么？
（公司的实际问题面试官根本不会说怕你不来，所以你问的目的有2个：1侧面了解公司实际情况 2展示你之前遇到过此类问题及如何克服的，博个好印象）
4、这个岗位人的能力模型是什么？
（侧面问出直属上级对这个岗位的能力排序及要求，也和自己能力做匹配看是否是真的合适，不是他觉得或者自己觉得合适就行）
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