崔老板，还缺人吗？ 这两天刷屏的是河南矿山公司。在该公司的年会上，崔老板大笔一挥，直接发放6000万现金。 看着一桌子的现金，看着喜笑颜开的员工数钱，不由得感慨，崔老板，还招人吗？ 2025年河南矿山公司净利润2.7亿，而崔老板决定将60%，即1.8亿分给员工。如此的豪爽，真的是“绝世好领导”。 正如媒体报道的，矿山公司员工福利待遇本来就非常好。比如说，中秋节会给员工父母发放600元现金。妇女节会给女员工发放800元现金。 至于说，工资薪酬也是很丰厚的。而更为刺激员工努力工作的，就是将业绩与奖金直接挂钩。有员工因为业绩突出而获得高达500万的奖金。 到了一年一度的公司年会上，矿山公司崔老板更是“豪爽大气”，不吝惜金钱，追求“财散人聚”，以达到员工与企业多赢的效果。 特别是崔老板让员工“数钱领红包”策划，也是非常的高明。数钱领红包规则很简单，限定时间内，数准就可以领走。 不过，要是心太贪，数的多，但是数错了，那就错一张退十张。当然，数准了，那有多少领多少。据说绝大多数员工也就是十万八万，最多的领到过20万。 一个发红包也考验人性。正如崔老板说的，“希望员工多数一点。即讲究数量，也讲究质量。待会啥都别想，就想着数钱，多数点”。 话语简单朴实，但这样的认知与理念，足以让河南矿山公司成为员工心目中的最佳企业。 当然，我不是说崔老板如此个性，又充满创意的发红包形式，而是说该公司能够与员工分享60%的净利润，这足以让员工“热爱”。 其实，与河南矿山公司一样的，敢于与员工分享收益的企业还有很多。比如说，也是河南的于东来老板，就是如此。 按照媒体报道，今年胖东来的净利润大概15个亿，而据说于老板说了，要将95%与员工分享。如此以来，每个员工据说能够领到10万。 是否如此，没有看到或者见到胖东来的视频与报道，更没有看到胖东来员工个人晒年终奖，也就不得而知。 说实话，我并不赞成企业将净利润高比例分配出去，或许应该将净利润用于“扩大再生产”。也就是说，用于企业的发展，或许更为合理些。 现实中，如河南矿山公司或者胖东来公司都是我国最优秀的公司之一，相比“大厂”而言，这两个企业员工的“门槛”不会太高。 到此，我就想问一句，老板，还招人吗？当然了，我也知道，门槛不高的企业，诸如胖东来公司，其内部管理是非常严格的。 没有看到河南矿山公司员工的“声音”，但是胖东来的管理严格是时不时能够在网络上看到。这种内部管理的严格，甚至严厉，或许仁者见仁智者见智，但是，我以为管理出效益和效率，应该是必然的。 对我来说，既然寻求到这些拥有较高薪酬福利的企业，自然我就能遵守这些企业的“奇葩”管理要求。比如说胖东来的于老板规定，员工之间不能随礼，不靠父母买房买车等等。 此类规定明显有干涉员工“个人权利”的嫌疑，甚至根本不合理，但是，我要想追求高的福利待遇，自然会接受的。 毕竟，众所周知“大厂”的高福利待遇，可普通人的我没有资格与机会。就如马老板说过，996是福报。当时不理解，如今想来，能够进入“大厂”，拿到百万年薪，别说“996”了，就是“白加黑”，甚至“7+11”，都能接受。 在这里，我只是说我自己的感受。或许，不同人有不同的看法。可当我看到，今年网络上有“挣不到钱，回家不受老婆待见”的八卦时，真的是发自内心的询问，老板，还缺人吗？
