上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 上海那名男子的操作，说出来能让人笑掉大牙，也能让人见识到什么叫“死脑筋”。 上班的时候跟上司起了争执，年轻人火气旺，顶撞几句也正常，可谁能料到，上司被怼急了，脱口而出一句“滚蛋”，本就是气头上的狠话，没成想这男子当了真，转身就收拾东西，真的“滚”回了家，一躺就是半个月，连公司打卡都忘了，全程没跟任何人请假，更没说明去向。 半个月后，公司老板才得知这件事，查了打卡记录，发现男子整整十五天未曾到岗，也没有任何书面或口头的请假申请，按照公司的规章制度，这种无故缺勤早已构成严重旷工。 老板当即作出决定，将男子开除，结清其已出勤工资，终止双方的劳动合同。原以为事情到这就结束了，没曾想男子得知自己被开除后，非但没意识到自己的问题，反而觉得委屈，直接申请了劳动仲裁。 仲裁庭上，男子振振有词，声称自己并不是无故旷工，只是在执行上司的“决策”，上司让他“滚蛋”，他就只能听从指令回家，是公司单方面非法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系。 这番说辞听着荒唐，仲裁员自然不会支持，最终裁决驳回男子的全部仲裁请求，认定公司以旷工为由开除男子，符合法律规定和公司规章制度。 男子不服气，咽不下这口气，又一纸诉状将公司告上了法院，坚信自己能胜诉，还觉得上司的口头指令就等同于公司的正式通知。 可法院审理后，给出的判决跟仲裁结果如出一辙，驳回男子的全部诉讼请求，还明确告知他，上司口头辱骂的“滚蛋”，并非合法有效的解除劳动合同指令，更不能等同于让他长期旷工的“决策”。 这种因口头争执引发的劳动纠纷，其实并不少见，山东省高级人民法院发布的威海2024年度劳动人事争议裁审工作白皮书显示，类似的劳动合同解除纠纷，在仲裁阶段占比高达68.61%，到了诉讼阶段仍有47.87%的占比，其中绝大多数都是员工误解上司口头表述，擅自离岗被开除后，主张公司非法解除。 之前威海就有一起类似案例，一名员工因工作失误被上司骂“不用来了”，该员工当即离岗，一周未上班，被公司开除后同样申请仲裁、起诉，最终法院驳回其诉求，认定上司的气话不具备法律效力，员工擅自离岗属于旷工。 法律层面早就有明确界定，合法解除劳动合同，要么有双方协商一致的书面协议，要么有公司出具的书面解除通知，口头表述除非有明确证据证明是公司真实意思，否则一律无效。 男子之所以败诉，核心就是混淆了“上司气话”和“公司指令”的区别，哪怕上司语气再冲，“滚蛋”也只是个人情绪的发泄，不是公司的正式决策。更何况，就算真的被公司辞退，也得等书面通知，擅自离岗半个月，本身就违反了劳动纪律和公司制度，公司开除他合情合理。 说句实在的，这男子既拎不清，又太较真，把气话当圣旨，最终丢了工作还白费功夫打官司，纯属自找苦吃，也给所有打工人提了个醒，职场上别意气用事，更别曲解口头表述，否则吃亏的只会是自己。
