2.7亿利润，1.8亿直接分给员工。 这数字砸下来，没人能平静。年度总利润2.7个亿，老板拍板拿出1.8个亿当奖金。算盘一打，三分之二的利润就这么分了。网上有人说这是“良心”，有人说这是“共富”。更多人没说话，只是默默转发，配上一个流泪的表情。 他们羡慕的不是钱多。 是那个决定本身。 是利润报表摊在桌上时，有人拿起笔，把小数点后的零头划掉，把大头划给了干活的人。是那个“分”的动作。是那笔账算到最后，算的不是自己能留下多少，而是还能拿出多少。 你每天加班到深夜。 你完成了一个又一个项目。 你看着公司的业绩增长图线往上走。 但你不知道那条线上涨出的每一块钱里，有多少会流进你的口袋。你不知道老板开会时说的“共享成果”，最后会变成一张购物卡、一顿团建饭、还是一篇深夜发到群里的励志鸡汤。这种不知道，让人使不上劲。力气像打在棉花上。 向往那个1.8亿的新闻，本质上是在向往一种确定性。 向往一种清晰的规则：你创造的价值，有一个看得见的、成比例的回响。而不是悬在半空的许诺和永远在路上的“未来”。 所以问题从来不是“我的老板为什么不像他那么大方”。 问题是：我坐的这张工位，它背后的利润分配规则到底是什么？是白纸黑字写明的比例，还是老板一时的心情？是论功行赏的阶梯，还是深不见底的黑箱？ 看清这个。 比等待一个从天而降的慷慨故事，实在得多。
