哎哟喂，一个干满十年的老员工，就因为年会不想上台，年会前一夜被悄悄踢出所有工作群，第二天门禁刷不开，还倒扣了一顶旷工帽子。 这事发生在武汉。王先生那天下午还在工位上干活，部门同事在会议室彩排。领导过来喊他，他说手上有个单子今天必须出。这不是借口，打卡记录能作证——彩排那俩小时，他的工号一直在生产线系统里跳。 年会前夜，他睡前习惯性看一眼手机。公司大群、部门群、项目群，全没了。他以为网络卡顿，重启路由器，重新登录。干干净净。那是晚上十一点四十七分。 第二天他比平时早出门二十分钟。刷门禁，红灯。前台小姑娘认识他，说系统显示您昨天已经办完离职流程了。王先生站在腊月的冷风里，给人事打电话，打不通。给领导打电话，对方没接，短信回过来三个字：你旷工了。 公司后来在法庭上说，年会当天是工作日，全员必须参加，不来就是旷工。可王先生怎么来？门都进不来。他把那条没被接听的电话记录、短信回复、门禁刷卡失败的记录，一张一张打印出来，叠成厚厚一沓。 这沓纸在仲裁庭、在一审、在二审，攥了快一年。十年工龄，按劳动法赔偿上限是2N。公司一开始觉得吓唬吓唬就过去了，没想到这个平时开会坐角落、话不多、不争不抢的中年男人，这一次寸步不让。 法官问公司：辞退依据是哪条制度。公司搬出员工手册。法官又问：这本手册民主程序走过没有，员工签收记录在哪里。公司不说话了。 承办法官胡秋俊在判决里写的那句话，王先生看了好几遍——年会表演非工作义务，拒绝不等于违纪。不是法官会写金句，是这事本来就这么简单。简单到公司输得一点都不冤。 还有个细节很多人没注意。公司一审输了赔20万，不服，上诉。二审调解，赔18万。公司宁愿少赔两万也要把这个案子从判决改成调解。为啥？判决书上网，以后招投标、拿融资，甲方问起来有没有劳动纠纷败诉记录，公司没法交代。 王先生最后拿到手的18万，有赔偿金，有被拖着的工资，还有调解书上的和解费。签字那天他问了律师一句：那个移出群聊的人，后来怎么样了。律师说，这不是案子要问的事了。 是。年会早开完了，公司新招的人顶了他的岗，当年那些起哄说他不合群的同事，有的升职了，有的也走了。只有那条门禁记录还在仲裁卷宗里：2025年2月某日，07:53，工号08217，验证失败。 企业把年会当成服从性测试，测的不是才艺，是你能不能无条件听话。王先生没通过这场测试。但法院判了，拿不拿上台表演当忠诚度指标，不是公司自己说了算。 如果有一天你也被要求上台演个节目，你是不好意思拒绝，还是会像王先生一样说“我在忙工作”？评论区聊聊。
