开教师大会时，领导讲：老师们要把格局打开，不要斤斤计较，工作要主动做点，要无私奉

开教师大会时，领导讲：老师们要把格局打开，不要斤斤计较，工作要主动做点，要无私奉献。但发绩效工资时，领导的格局不知道跑到哪里去了，他们说他们的工作很辛苦，付出很多，所以绩效工资要比老师多一点。 这段话幽默又带点调侃，反映出了职场中的一种普遍现象——“嘴上说要有格局，行动却常常不一致”。领导在大会上强调“打开格局、无私奉献”，但在涉及绩效工资时，却表现出“斤斤计较”，让人觉得“格局”似乎只是在口头上或特定场合才出现。 这种现象背后反映出几个现实问题： “口号”与“行动”的差距 领导在会议上强调“无私奉献、开阔格局”，可能是出于表面上的形象管理或激励士气。但面对具体的利益分配，个人的私心和现实压力就会显露出来。这也说明“格局”有时候只是一个美丽的口号，实际操作中还是难免受到利益驱使。 金钱的“现实力量” “在金钱面前，领导是最没有格局滴”这句话点出了一个现实：利益和金钱容易让人变得狭隘。无论是哪一方，利益的考量常常让“格局”变得虚无缥缈，变成了“只要我多一点”的斤斤计较。 职场中的“双重标准” 老师们被要求“不要斤斤计较、要主动奉献”，而领导却在分配绩效工资时斤斤计较，这种反差容易引发不满和无奈。职场中存在“领导的格局”与“普通员工的格局”之间的巨大差距，这也是许多基层员工的真实感受。 幽默中带点反思： 或许“格局”这个词本身就有点理想化，更多时候，它体现的是一种态度和胸怀，但在现实中，利益、金钱的牵引常常让人不得不暂时放下“格局”，追求实际的利益最大化。 建议： 如果领导能在利益分配上做到公平和透明，也许“格局”才不只是口上的空话，而是真正体现在行动中。而作为普通员工，也可以在面对这些“斤斤计较”时，保持一份淡然，用自己的行动去影响和改变周围的环境。 总结： “格局”不应只是在嘴上说说的空话，真正的“格局”是在利益面前还能保持心胸宽广的能力。希望我们的职场环境能逐渐体现出更高的“格局”，共同营造一个更公平、更有温度的团队氛围。