“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年

“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ ​六十岁的身体扛不住昼夜连轴的高强度劳作，生理疲惫本是最自然的生命反应。 这位被开除的大爷姓成，2019年10月就入职了清远这家物业公司，三年里没缺过一次勤、没出过一次值守纰漏。他没领取城镇职工养老保险，一把年纪坚守保安岗，无非是想靠踏实劳动攒点养老钱，不想给在外奔波的子女添半点负担。合同上明明写着12小时轮班、每月至少休息4天，实际执行起来全走了样，天天要硬扛18个小时工时，2100元月薪钉死不动，加班费、高温津贴、法定年休假工资，全都成了遥不可及的空话。 2022年4月15日那天，成叔的劳作强度压过了生理极限。他从早上7点值守到下午1点半，傍晚7点又紧接着上夜班，一直熬到次日早上7点半，24小时内连轴干满18小时。凌晨3点35分，人体进入最深层的疲惫时段，他只是靠在岗亭里小憩了16分钟，就被公司定性为严重违反规章制度，当场开除，连一分钱的经济补偿都不肯给。 他不是偷懒耍滑的员工，三年如一日守着小区出入口，寒来暑往从没懈怠。六十岁的骨骼与精力，本就经不起昼夜颠倒的透支，凌晨的岗亭冷风刺骨，困意是身体发出的最直白求救信号。16分钟的打盹，不是失职，是撑到极限后的本能喘息，企业连这点最基本的人性体谅都不肯给，把高龄劳动者当成不用休息的机器。 物业公司的做法，既凉了人心，也触碰了法律红线。《劳动法》对每日工时、月度加班时长有明确上限，成叔的超长劳作早已违规，企业不仅不补发应得报酬，还拿不合理的内部制度当压榨借口。成叔没选择忍气吞声，他攥着考勤记录、工资流水一步步维权，把争议闹到了法院。 2024年4月，清远市清城区人民法院作出公正判决：认定公司属于违法解除劳动关系，需向成叔支付赔偿金、未休年休假工资、高温津贴及加班工资等共计26291.93元。法院的裁定直指核心，高龄劳动者的生理极限必须被尊重，以超长工时后的短暂小憩为由开除，完全不具备合理性。 这起案子戳破了基层服务岗的用工乱象。珠三角不少小区、厂区的保安、保洁岗位，超龄劳动者占比极高，他们没有议价资本，只能接受低薪、无社保、超长工时的苛刻条件。部分企业抓住老人“不敢维权、无力维权”的软肋，把违规用工变成行业潜规则，全然不顾劳动底线与人文关怀。 近些年国家接连出台新规，明确未享受养老保险待遇的超龄劳动者，依然受劳动法全面保护，休息权、劳动报酬权、劳动安全权一样都不能少。可现实里，还有无数和成叔一样的银发打工人，不懂法律条文、怕耗时间精力，被压榨后只能默默咽下委屈。 制度的笼子越扎越紧，更需要企业守住良心底线，让监管触角伸到每一个基层岗位。高龄劳动者靠双手自食其力，不该被随意苛待，更不该连最基本的生理需求都被剥夺。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。