深圳前海深港合作区南山街道临海大道2228号恒昌科技大厦西区903，这个看似普通的地址，近期在职场圈引发了一场不小的震动。据记者多方渠道了解，总部坐落于此的深圳拓竹科技有限公司，也就是大家熟知的3D打印企业Bambu Lab，其2025年年终奖发放总额较2024年增长幅度超过了50%。这一消息不仅让公司内部员工沸腾，更是在外界投下了一颗“深水炸弹”，毕竟在当前的宏观经济环境下，这种力度的薪酬激励实属罕见。 让我们先来剖析一下这组数据的含金量。在此次员工年终激励中，奖金金额最高突破了200万元，折算成月份更是达到了惊人的25个月。这意味着，表现优异的员工拿到的年终奖，相当于不吃不喝干满两年多。能够支撑如此豪气“撒钱”的，是企业实打实的业绩。数据显示，拓竹科技2025年营收已经突破百亿元规模。对于一家成立于2020年11月9日的公司来说，短短五年时间从无到有，再到营收百亿，这种指数级的增长速度，为高额奖金提供了最坚实的财务基础。 翻看这家企业的履历，你会发现这种“爆发”并非偶然。Bambu Lab的核心班底源自大疆创新的消费级无人机事业部，带着浓厚的顶级科技基因。其首款产品X1系列在问世仅一个月后，就斩获了近5000万元的全球订单，一举创下Kickstarter初创企业首款产品的众筹纪录。随后的几年里，发展势头更是迅猛：2022年，X1系列入选《时代》周刊年度最佳创新产品；2023年双十一期间，全系产品包揽销售额前三名，同年更是登顶桌面级3D打印全球及中国区销售额榜首。2024年，公司完成C轮融资1.5亿元，并在深圳、上海两地设立了研发中心。截至2025年4月，公司参保人数为318人，而正是这300多人的精锐团队，创造了百亿营收的商业奇迹。 巨额奖金的消息一出，网络上的反应却呈现出两极分化的态势，这在今日头条的评论区里表现得尤为明显。来自江苏的网友“丶尕强热D6”代表了不少打工人的心声，他直言：“对，福利卷起来，要更多这样的新闻，铺天盖地，循环播放，让那些抠门的奴隶主觉得天变了，不要再卷加班和低工资什么的。” 这条评论获得了较高的关注度，因为它触碰到了职场中最敏感的神经——加班文化与薪酬回报的倒挂。在很多人看来，拓竹科技的做法不仅是对员工的激励，更是对那些只会“画饼”却不愿分利的企业的一次无声抨击。 质疑的声音同样存在。云南网友“壳九儿”犀利发问：“是只给高管们的吧。” 这种担忧并非毫无道理。在许多企业中，高额奖金往往集中在金字塔顶端，普通员工只能“喝汤”。青海网友“疯的小海6c399c”则直接表达了对深圳企业薪酬风格的不信任：“尊嘟假嘟？我咋就这么信呢，深圳的公司有几个大方的。” 这种怀疑态度，反映了在长期信息不对称的环境下，公众对“高薪新闻”的本能防御。 从客观角度来看，一家企业愿意在年终奖上投入比上一年多出50%的资金，本身就是一种强烈的市场信号。注册资本157.0136万元人民币、实缴资本128.6418万元人民币的拓竹科技，通过这种真金白银的投入，展示了其对未来发展的信心。这不仅仅是简单的分钱，更是一种人才竞争策略。在高科技制造业，顶尖人才的争夺早已白热化，3D打印作为一个技术密集型赛道，核心技术的研发高度依赖人的创造力。Bambu Lab能够拿出200万现金和25个月薪资作为激励，说明在其评价体系里，人的价值被放到了极高的位置。 当然，外界对于“普惠性”的担忧也不容忽视。公众希望看到的不仅仅是个别高管的天价奖金，而是更多基层员工能从企业发展中分一杯羹。虽然目前的公开信息并未详细披露奖金的具体分布结构，但“总额增长50%”这一事实，至少在整体盘子上做大了蛋糕。 对于职场人而言，这则新闻或许提供了一些启示。与其在低水平的加班内耗中空转，不如寻找那些具备高增长潜力且愿意分享红利的平台。拓竹科技的案例证明，当企业营收突破百亿大关，技术和市场的双重红利是可以转化为员工个人财富的。在这个充满不确定性的时代，选择一个处于上升期赛道、且拥有合理分配机制的公司，可能比单纯的努力工作更为重要。 不管是真是假，亦或是否只属于少数人，拓竹科技这波“年终奖风暴”已经撕开了职场平静的水面。它让更多人开始思考，什么才是良性健康的劳资关系，什么才是真正值得追逐的职业目标。在这个2025年的开端，关于金钱、价值与奋斗的讨论，注定还会持续下去。 以上内容仅供参考和借鉴
