“本来想是运气好，没想到是运气最差的那个！”广东珠海，男子在年会抽奖，得了特等奖，奖品是价值9988元的手机，老板亲自颁奖后，男子并没有当场拆开，想着回家给妻子一个惊喜，不料，二人拆开后，里面居然是两块瓷砖，男子很气愤：“手机可以不要，但要给他道歉！ 男子攥着手机盒一路哼着歌回家，进门就举着烫金包装盒冲厨房喊“老婆快来看，年会抽中特等奖！”妻子擦着手上的水跑出来，眼里闪着光，两人坐在沙发上小心翼翼地拆开塑封，结果掀开盒盖的瞬间，两人脸上的笑容全僵了——没有预想中锃亮的新机，只有两块巴掌大的瓷砖，旁边散落着几颗水果糖，盒底还压着一张写着9988元的发票。妻子愣了几秒，默默把糖拨到一边，男子捏着冰凉的瓷砖，胸口像堵了块石头，颁奖时老板的夸赞、同事的羡慕还在耳边，此刻全变成了扎人的嘲讽。换谁遇到这种事不憋屈？满心欢喜想给家人惊喜，结果成了全公司的“玩笑素材”，这哪里是活跃气氛，分明是把员工的期待当儿戏。 后来才知道，这所谓的“惊喜”是科室主任一手策划的，美其名曰“增加年会趣味性”。可有趣的前提，是尊重他人的感受。男子没当场拆开，是想把快乐留给最亲近的人，这份细腻的心意，却被当成了调侃的靶点。光明网报道里提到，盒内的发票金额确实是9988元，这更让人费解——既然能开出真实发票，为何不能拿出同等诚意？职场里的相处，从来不是单方面的“被调侃”，员工尊重企业制度，企业也该珍视员工的尊严，一句“只是玩笑”，根本掩盖不了背后的敷衍与轻慢。 类似的年会“奇葩操作”其实并不少见。深圳曾有公司设“365天带薪休假”大奖，真有人抽中后，公司却慌了神，直言“没想过会有人中”。虽然最终愿意协商折现或休假，但本质上还是把员工的期待当成了博眼球的工具。更过分的是，有的企业甚至借年会滥用管理权，深圳就有员工因拒绝表演脱口秀被开除，最终法院判定公司违法。这些案例都指向同一个问题：年会的核心是凝聚人心，而非消费员工。当“玩笑”触及他人尊严，当“惊喜”变成“惊吓”，这样的年会不仅毫无意义，还会透支员工对企业的信任。 男子说“手机可以不要，但要道歉”，这句话戳中了无数打工人的心声。我们努力工作，期待年会能感受到一丝归属感，而非被当作笑料。深圳市总工会早就明确过，企业组织活动需区分自愿与强制，即便是非强制的福利活动，也不能以牺牲员工感受为代价。科室主任或许觉得自己策划得巧妙，却忘了职场最基本的相处准则——玩笑要有边界，尊重不分场合。9988元的手机诚然贵重，但比物质更珍贵的，是被认可、被善待的感觉。 年会本是企业与员工的情感纽带。有的公司会收集员工心愿，帮异地员工抢春运车票；有的会邀请员工家属参与，颁发“最美后盾”奖。这些真正温暖的举动，远比奇葩玩笑更能凝聚人心。反观珠海这家企业，用一场缺乏诚意的“恶作剧”，换来了员工的寒心，实在得不偿失。企业的凝聚力从来不是靠博眼球的噱头，而是藏在日常的尊重里，藏在对员工感受的在意中。 职场相处，真诚永远是必杀技。一句道歉或许不难，但更重要的是企业要明白，员工不是用来调侃的对象，而是共同成长的伙伴。当“玩笑”越过底线，伤害的不仅是单个员工的感情，更是整个团队的信任基石。希望更多企业能从这件事中吸取教训，让年会回归本质，用尊重与诚意，温暖每一位打工人的心。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
