这件事的根本，不是200块钱的干果，而是一个老员工用“顺手”两个字，撬开了新人职场的边界和尊严。 别急着跟她在“几把干果”上拉扯。 她吃定你女儿脸皮薄，算准了你会不好意思为这点“小事”撕破脸。 要破局，就得把事从“私人恩怨”拉到“公共规则”的层面。 **第一步，停止私下纠缠。 ** 再去找她对质，只会陷入“你说一把，我说全包”的口水战。 她那些“顺手”、“开玩笑”的话术，就是专门用来模糊焦点的烟雾弹。 **第二步，进行一次公开、平静的“事实确认”。 ** 下次在办公室人齐的时候，比如午休后，用所有人都能听到的音量，对你女儿说（或让她自己说）： “刘姐，昨天我桌上那袋没开封的干果不见了，同事说您告诉大家是请客的。 那是我自己买来当零食的，可能有点误会。 钱不多，但下次要是大家想一起吃，可以直接问我，或者我们轮流买也行。 ” **关键点：** 只说事实，不指责。 用“可能误会”给对方留个台阶，但用“没开封”、“自己买的”把性质定死。 重点落在“下次可以怎么做”上，把规则立出来。 **第三步，让规则替你说话。 ** 如果她再次嬉皮笑脸，就当着大家的面，半开玩笑半认真地说：“看来咱们办公室缺个零食公约啊，不然下次我买咖啡，也可能被‘顺手’当成公用的了。 ” 这句话的威力在于：**把一个人的失礼，上升成了所有人都可能面临的麻烦。 ** 其他同事会本能地支持建立规则，因为这是在保护每个人的边界。 从此，她再“顺手”，得罪的就是所有人。 **最后，帮你女儿完成心态建设：** 告诉她，职场上真正的尊重，不是靠忍耐换来的。 **敢于为一件“小事”认真的人，别人反而不敢用“大事”欺负你。 ** 这次立住的不是一袋干果的规矩，而是你不可随意越界的底线。 这件事最好的结局，不是她赔你200块，而是从今往后，你的工位，你的物品，都成了一道别人心里默认的“红灯”。
