北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 这事发生在2025年2月19日的北京，朱某当时在一家公司做运营管理，早在2023年10月1日，他就和这家公司签了劳动合同，期限到2026年9月30日，原本工作也算稳定，可他偏要自己毁了一切。 当天，他和同部门的女同事王某一起在库房忙活，不知道是脑子一热还是心存侥幸，突然没控制住自己，上前就强吻了王某一口。王某压根没防备，当场就吓懵了，反应过来后又气又怕，没半点犹豫，直接报了警。 警察赶来后，很快就查清了来龙去脉，朱某自己也痛快承认了强吻王某的事实。 经过核实，他的行为已经构成了猥亵他人，警方依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，考虑到情节不算特别严重，最终对他处以行政拘留5天的处罚。 这5天拘留，不光让朱某丢尽了面子，也该给他敲个警钟，可谁也没想到，他不仅没反省，反而闹出了更大的动静。 朱某从拘留所出来后，还以为这事反省一阵子就能翻篇，能继续回公司上班，可他想错了。 2025年5月12日，公司接到员工举报，知道了朱某猥亵女同事被拘留的事，当天就安排人约谈了他。 约谈时，朱某再次承认了自己2月19日在库房强吻王某、被拘留5天的事实，还明确表示愿意接受公司的处理。可转头，他就变了卦。 也是在5月12日当天，公司经过研究，按照内部经职代会讨论通过的《员工日常管理奖惩办法》，再结合《劳动合同法》第三十九条的规定，向朱某邮寄了《解除劳动合同通知函》，明确从2025年5月15日起，和他解除劳动合同。 原来这家公司早有规定，员工只要受到公安部门的行政处罚、行政拘留，就属于重大失职违规，公司有权开除，还不用支付任何补偿。更关键的是，这份规章，朱某早就签字确认知晓，如今却想抵赖。 看到开除通知的朱某，当场就暴跳如雷。他觉得自己特别委屈，声称自己虽然被行政拘留，但没被追究刑事责任，按照《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，公司没权利开除他，还说自己当初只知道规章名称，不清楚具体内容，签字也只是确认劳动合同。 愤怒之下，朱某直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金168446.52元，后来还追加诉求，要公司支付2024年1月1日至2025年4月30日的法定节假日加班费10560.91元，以及未休年休假工资12673.09元。 可仲裁委经过审理，认为公司的解除行为合法，最终驳回了他的全部请求。朱某不服气，又一纸诉状把公司告到了法院，依旧执着于要那十几万赔偿，坚称“没被追刑责就不能开除”。 一边是朱某的强词夺理，一边是公司拿出的约谈记录、行政拘留证明、朱某签字的培训确认书等一系列证据，大家一开始也猜不准法院会怎么判。可一审法院审理后，很快给出了判决。 法院认为，公司提交的所有证据，都能证明朱某存在猥亵他人被行政拘留的违法行为，公司是按照合法有效的规章制度和法律规定解除劳动合同，属于合法解除，因此驳回了朱某的赔偿金诉求，他主张的加班费和未休年休假工资，也因缺乏证据没被支持。 朱某还是不服，又提起上诉，二审法院经过审理，维持了一审判决，还清楚说明了其中的道理：《劳动合同法》里“被追究刑事责任可开除”，只是公司开除员工的一个条件，不是唯一条件，只要员工严重违反公司合法规章，公司就有权开除。 最终，朱某不光没拿到一分钱赔偿，还彻底丢了工作，所有的麻烦，都是他自己一时冲动惹出来的。 说到底，这就是咎由自取，职场上最基本的就是遵守法律和公司规章，尊重同事，一时的侥幸和冲动，换来的只会是无法挽回的后果，他这也算是给所有打工人提了个醒。
