[太阳]上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，2024年12月，法院判了！ （信息来源：环球网——老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转） 上海法院的二审判决书送达时，这场拉扯数年的职场纠纷终于尘埃落定。公司被判违法解除劳动合同，需向员工彭某支付15.98万元赔偿金。 消息传开，不少职场人直呼意外。谁能想到，这场耗时耗力的法律拉锯战，导火索竟只是老板盛怒之下的一句“滚”。 这句随口而出的气话，撕碎了多年的雇佣情谊，更让双方卷入漫长的维权与应诉中，直到二审判决落地，才终于分清是非曲直。 时间倒回2020年5月15日，这家上海公司的工作安排会上，综合管理部经理彭某正与老板为工作事宜争执不休。 彭某2012年4月就入职了公司，还签了无固定期限劳动合同，多年来一直兢兢业业，可那天的争执越演越烈，情绪上头的老板没控制住脾气，对着彭某厉声吼出一个字：“滚！” 这一字如惊雷，瞬间浇灭了彭某对工作的所有热忱，也让他认定，这不是简单的气话，而是老板下达的正式解雇指令。 没有多余争辩，彭某当即收拾好办公物品离开了公司，从5月16-28日，整整十三天，他始终没去公司打卡上班，只在家中等候公司出具正式解雇通知。 可这半个月里，公司那边毫无动静，没人联系他解释情况，也没人催促他到岗，这份沉默让彭某更加笃定自己已被解雇。 这年5月29日，彭某带着妻子一同赶往公司，想当面确认解雇事宜，顺便协商后续补偿，可老板的态度却来了个一百八十度转弯，称当时只是一时气话，压根没想真的解雇他。 满心疑惑的彭某追问自己是否还能继续履职，老板却始终含糊其辞，只让他先回家等通知。得到这样的答复，彭某便继续居家等待，没再踏足公司一步。 在他看来，老板既然让等通知，就该有结果后及时告知，在没有明确答复前，自己没必要贸然到岗。 但公司的想法却截然相反，在他们眼中，彭某无故旷工十多天，早已严重违反了公司规章制度，理应追责。 之后，一份未盖公章的《劳动合同解除函告》送到了彭某手中，公司以旷工为由，正式解除了与他的劳动合同。 收到函告的彭某怒火中烧，他认为自己并非无故旷工，最初是执行老板的“解雇指令”，后续也是遵老板要求居家等通知，公司以旷工为由解约，纯属非法解除。 为讨回公道，彭某向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等共计18.2万余元。 可仲裁结果并未如他所愿，委员会仅支持了部分诉求，驳回了他关于违法解除赔偿金的请求。不服仲裁结果的彭某，随即向法院提起诉讼，希望通过司法途径维护自身权益。 一审法院审理后认为，彭某无法提供充分证据证明老板的“滚”是明确解雇决定，其自行居家不上班的行为已构成旷工，公司解约合法，驳回了彭某的相关诉求。 接连受挫的彭某没有放弃，坚持提起上诉，而二审法院的审理，给出了截然不同的结论，也揭开了这场纠纷的核心争议点。 二审法院认为，彭某未上班的结果实则是公司指令不明所致，公司以旷工为由解约，缺乏充分事实依据。最终法院撤销一审判决，判令公司违法解除劳动合同，支付彭某15.98万元。 这场因一句气话引发的纠纷，画上句号。它给职场双方都提了个醒：一句气话，换来数年纠葛与巨额赔偿，终究得不偿失。 管理者若控制不住情绪，说出模糊或侮辱性话语，又不按法定程序处理用工事宜，难免要承担法律风险。 而劳动者遇上类似情况，也该及时沟通确认，留存好相关证据，用合法方式捍卫自身权益。
