事件全貌梳理 这起2025年1月发生的强制猥亵案，目前已走完刑事判决与工伤认定流程，进入劳动争议仲裁阶段。 核心经过 杭州众腾集团员工刘慧（化名）入职5个月时，被派往安吉出差，与客户金某一行6人聚餐喝了4瓶白酒。金某挽留并开好酒店，饭后又邀约唱歌，刘慧因领导同意只得留下。当晚11点多，金某以“遗留物品”为借口骗取房卡进入刘慧房间，趁其酒后熟睡实施猥亵。刘慧惊醒后躲进卫生间报警，金某于次日凌晨被传唤，最终被判处有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。 后续风波 刘慧因此事患上急性应激反应和创伤后应激障碍，出现手抖、失眠等症状，被迫搬离住所。当地人社局参考天津崔丽丽案，在2025年9月认定其精神损伤为工伤，使其成为全国第二例精神类工伤女性职工。但公司后续处理引发争议：不仅要求她主动辞职，还拒绝审批病假（按事假处理）。2026年1月23日劳动仲裁开庭，刘慧诉求公司支付2025年7-12月拖欠工资及医疗费共计24955元，并公开道歉，案件未当庭裁决。 法律与现实启示 1. 刑事追责明确：金某的行为已构成强制猥亵罪，酒店因安保失责需承担赔偿责任。 2. 工伤认定突破：此次精神类工伤认定，是对职场性骚扰受害者权益的司法突破，为后续类似案件提供了参考范本。 3. 企业责任反思：刘慧遭遇猥亵后，公司不仅未给予人文关怀，反而以劝退、拒批病假等方式施压，暴露了部分企业在员工权益保护上的缺失。猥亵 猥亵要判刑
