猝死程序员底薪3千干7个人的活意料之中,不然为啥他会变成部门经理?那不就是卷上去的么?“低底薪,高绩效”是现在企业比较常用的一个激励机制了,就是为了让你多干活儿,以前我在报社做记者,底薪700,然后就靠稿费,想挣钱就多写稿,一个月要发表22条(注意是发表不是写,写了不一定都发),三个月完不成就要劝退了,说当七个人不敢说,当三五个人用也是常态了,曾经有一天三个内版的头条都是我写的,还有一个版上的主图是我拍的
猝死程序员底薪3千干7个人的活意料之中,不然为啥他会变成部门经理?那不就是卷上去
老亮不郁闷
2026-01-23 15:22:02
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