温州一家五金厂，一张贴在车间门口的放假通知，让路过的人脚底像被钉住了。 白纸黑字写得明明白白：春节从2月1日放到3月7日，足足35天长假，按时返岗的员工，每人奖励5000元，没有任何附加条款，没有小数点耍心眼，简单直接得让人意外。 本以为是老板今年一时大方，一打听才知道，这样的放假通知，这家厂已经连续贴了11年。哪怕是最难的那三年，外面不少企业减薪、停工，这家厂的返岗奖金也一分没少，稳稳发到员工手里。 更让人觉得暖心的是，厂里的工资一直比同行高出三成，而且从不拖欠。家里有孩子上学的员工，节后可以推迟两天返岗，5000元的奖励照样一分不少。老员工介绍老乡来厂里上班，新人只要干满三个月，介绍人就能拿到1000元的介绍费。 有人说，这老板是把人心算得透透的，用5000块钱“锁”住员工，换一整年的安稳。可在打工人眼里，这哪是什么算计，分明是把员工当家人。真心换真心永远是最实在的法则，老板给足了员工体面和保障，员工自然会踏踏实实为厂子出力，这是双向奔赴的共赢。 比起那些画大饼、苛刻对待员工的老板，这样的格局才是企业能长久发展的底气。毕竟留住了人心，才能留住人才，厂子才能越办越稳。
