复旦大学钱文忠教授，撕开了中国社会当下最大的遮羞布，振聋发聩！他说：“我们的社会已经开始面临严重问题，严重到忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，90%到社会上会吃亏。”字字诛心，发人深省！ 钱文忠教授认为：这些孩子进入到社会很容易吃亏，大环境已被污染，一股股清流就显得格格不入。这种不合群真不是孩子的错，而是他们在校园里被教出来的纯粹，撞上了社会运行里那些摆不上台面的潜规则。 在校园里，好学生的标准往往是听话、守时、诚实、独立完成作业。考试作弊会被严惩，诚信被挂在教室的墙上，印在学生手册里。然而当这些年轻人步入职场，他们很快发现，有时候“干得好不如说得好”。那些擅长汇报工作、懂得在适当的时候展现自己（甚至夸大贡献）的同事，往往比默默耕耘的老黄牛获得更多认可。 职场中的潜规则五花八门。比如所谓的“小圈子文化”，在一些单位，融入正确的社交圈可能比专业能力更重要。有人戏称某些公司的内部关系“好比猴山，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，左右看全是耳目”。 在这种情况下，不善于交际、只知埋头工作的年轻人，可能会发现自己被排除在重要信息和非正式决策圈之外。更有甚者，当出现问题时，责任可能会像烫手山芋一样被传递，最终落在那些不善于辩解的人身上。网络上曾曝光过一些案例，有基层干部被迫为前任领导的问题“背锅”，只因为现任领导轻描淡写地提示要“积极承担处分”。 这种价值错位不仅存在于职场，也渗透在更广泛的社会交往中。比如在商业领域，有时会出现“劣币驱逐良币”的现象。一个坚持明码标价、保证质量的小店主，可能竞争不过那些先低价吸引、再变相加价，或者夸大宣传的商家。 中国综合社会调查（CGSS）的数据间接反映出，社会融入度较低的群体中，仅约三成的人坚定认为“守规矩才能长久发展”；而在社会关系稳定、融入较好的群体中，这一比例接近七成。这种认知差异，某种程度上反映了不同生存境遇下人们对规则效用的真实体验。 当现实屡次挑战在学校被灌输的价值观时，年轻人的心态难免发生变化。有调研指出，近六成的职场新人表示，工作半年内最大的改变是“学会了灵活对待规则”，其中超过三成的人直言，这种改变是因为吃了“太守规矩”的亏。 这些守规矩的孩子，就像在浑浊河水里逆流而上的鱼，拼尽全力保持自身的干净，却难免被泥沙裹挟。他们不是不懂变通，而是不愿放弃内心的坚守；他们不是能力不足，而是不愿用投机取巧的方式获得成功。 可社会的现实却一次次告诉他们，这种坚守往往得不偿失。当一个社会让诚信者吃亏、让投机者得利，让守规矩者碰壁、让钻营者得意，就会慢慢消耗掉人们心中的善意和信任，最终导致整个社会的道德滑坡。 这种滑坡不是一蹴而就的，而是无数个“潜规则战胜显规则”的瞬间积累起来的，是每一个人在选择妥协时的推波助澜。
