很多人不理解，欧美是发达了才实行8小时工作制的，还是实行了8小时工作制才发达的？这么说吧，越南上班都很懒散，9点上班10点人齐老板就烧高香了，人齐后商量午饭，中午人去楼空，下午开始正经上班2-3小时，接着下午茶，再接着商量晚饭吃什么，5点半人去楼空。这事情你要是按考勤严格来，你不按考勤来，别人也不惯着你。 你以为老板能管？想严格考勤？员工直接给你摆烂；不管？这松弛劲儿就一直飘着。但最近变了，越南劳动部已经放出话，2026 年要试推行每周 44 小时工作制，2030 年直接落地 40 小时标准。为啥改？ 还不是之前 48 小时的长工时搞出了问题 — 工人累出健康隐患，招人也越来越难，再不调整，工厂都要没人干活了。 转头瞧老挝的种植园，又是另一幅景象。当地工人干活，就没 “赶进度” 这概念。节奏慢得像老黄牛，累了往树荫下一坐，歇够了再动。他们干活不是为了多赚钱多产出，只要够自己吃够自己花，就万事大吉。那种 “拼命三郎” 的劲头，在这儿根本见不着。这和越南的转型一比，正好说明：工时怎么定，全看经济发展到哪一步。 再把目光拉到发达经济体，韩国的情况能把人看懵。作为妥妥的发达国家，2022 年韩国人平均一年要干 1901 小时，在 OECD 三十多个成员国里排第五，比平均水平多干了一百多个小时。 2018 年虽然立法把每周最高工时降到 52 小时，但 2023 年政府居然想把上限提到 69 小时，这波操作直接暴露了韩国 “爱加班” 的老毛病。你看，发达了也未必就不加班，打破了 “发达必短工时” 的刻板印象吧？ 日本更有意思。早在 1947 年就立法搞 8 小时工作制，结果经济腾飞那几年，完全跑偏了。1961 到 1970 年搞 “国民收入倍增计划”，日本人一年平均要干 2243 小时，男的每周干 60 小时是常态，“过劳死” 这词都是从日本来的。后来泡沫经济破了，赚钱没那么容易了，工时才慢慢降下来，2020 年跌到 1800 小时。 但这里有个小猫腻，工时下降，一部分是因为非正规就业的人变多了，他们工作时间短，拉低了平均值，核心岗位的全职员工，该加班还是得加班。 再看德国，简直是 “反卷先锋”。常年以每年 1349 小时的人均工时排在 OECD 最低行列，相当于每天只干 4 个多小时。但人家不拼时长拼效率，单位时间产出全欧洲领先。 早在上工业化初期，德国工会就硬气地和老板谈条件，搞出了完善的劳工保护政策。企业也不傻，不盯着员工坐了多久，只看干出了多少活。结果就是，德国人干活时间短，赚得不少，经济还稳得很。 再看东南亚的印尼，走出了一条不一样的路。2025 年起，印尼省级最低工资平均涨了 6.5%，同时明确规定每周 40 小时工作制。加班规则更细：非节假日加班，第一小时给 1.5 倍工资，第二小时起给 2 倍；节假日加班最高能拿 4 倍工资，加班超 3 小时还得管饭、给休息时间。 别以为这样会拖垮经济，恰恰相反，保障了工人权益，大家更愿意稳定干活，印尼反而成了 “一带一路” 里重要的生产基地，订单不断。 遥想过去，19 世纪的英美工人才叫惨。一年要干 3000 多小时，童工遍地都是，每天干 16 个小时是常态。后来工人受不了了，闹了上百年的劳工运动，再加上生产力慢慢提升，工时才一点点降下来。 国际劳工组织 1919 年就把 8 小时工作制定为国际准则，早就研究透了：干活时间太长，人会变懒、出错变多，反而赚得少；合理缩短工时，人精神好了，专注度高了，产出反而会涨。 把这些案例串起来就懂了：8 小时工作制既不是发达后的 “福利赏赐”，也不是发达的 “前置密码”。它是经济发展到特定阶段，必须做出的选择 — 既要保证效率，又要平衡公平。 真正驱动发达的，从来不是干多久，而是怎么干。当干活从 “熬时间” 变成 “拼价值”，当制度能平衡好工人权益和企业竞争力，工时自然会和经济发展形成良性循环。
