这两年我明显感觉到一件事：中年大厂人离职，最难的不是没钱，是脑子还没从工位上下来简历一个比一个牛，真问“你能干嘛”，自己先卡壳离开大厂平台，你的title基本自动清零，真正能带走的，只有三样，经验、方法论、人脉转化能力那能干啥？第一类，顾问型角色不是让你去装大师，而是把你过去踩过的坑、交过的学费，打包卖给别人流程优化、项目复盘、管理咨询、技术选型，中小公司最缺这种“花钱买确定性”第二类，专业下沉别老想着“我是不是降级了”，大厂那套打法，放到创业团队、小公司，基本是核武器你嫌简单，人家当宝典第三类，输出型变现写文章、做课、带团队、做账号，不是靠嘴，是靠你这十几年形成的判断力中年人的优势是：不画饼，能落地很多中年大厂人走不出来，不是能力不行，是还在用打工思维找自由想明白一件事，你不再是岗位，你是一个“可售卖的解决方案”想通这点，路自然就有了
这两年我明显感觉到一件事：中年大厂人离职，最难的不是没钱，是脑子还没从工位上下来
晓生说事
2025-12-14 21:57:35
0
阅读：1
