曾经有位女大学生提问，还要等多长时间，才能真正做到男女平等呢？ 曾仕强听了之后坦然回应，男女之间压根就没法做到平等，说男女是不可能平等的，男女平等就是个笑话，是骗人的蠢话，永远不要信！ 这番言论很快引发热议，有人觉得颠覆认知，也有人认同其中的道理，核心争议其实在于大家对 “平等” 的理解根本不一样。 曾仕强之所以这么说，根源在于他认为世界上本就没有绝对平等的事物，差异才是事物存在的本来样子。男女之间的生理不同是天生的，女性要承担生育的责任，这种天然的功能差异决定了两者不可能完全一样。 他的观点还离不开传统文化的影响，尤其是《易经》里的宇宙观，认为男女分别对应乾道和坤道，有着不同的使命。 男性该有自强不息的担当，承担起保护的责任，女性则侧重厚德载物，肩负哺育后代的使命，这就是传统里 “男有分，女有归” 的分工理念。他还批判现在有些社会现象，觉得性别角色混淆导致了不少乱象，让原本该有的秩序乱了套。 国际社会对男女平等有着明确的定义，联合国的《墨西哥宣言》早就说过，男女平等指的是人的尊严和价值平等，还有权利、机会和责任的平等，并不是说形式上要完全一样。 大家对平等的理解大概能分成几种情况，有的是不管差异一刀切的平等，忽略了男女本身的不同；有的是过度保护反而让女性失去了一些权利；还有一种是尊重差异，追求实际结果的公平，比如针对育儿的支持政策就属于这类。 面对曾仕强的观点，不少现代人提出质疑，觉得这种说法是不是太固化传统性别角色了，和现在女性追求自主发展、分工越来越多元的趋势不太合拍。 放到现实生活里，传统的分工模式确实面临不少挑战。家庭中如果分工不明确，很容易引发夫妻矛盾，有调查显示分工清晰的家庭幸福感会更高。职场上的问题更突出，女性因为要生育和照顾孩子，职业发展常常会受到影响。 不过现在也有了新的探索，不再是死守 “男外女内” 的老规矩，而是根据各自的特长灵活安排。越来越多男性开始主动承担家庭责任，也有不少女性在职场上发光发热，全职爸爸这样的群体也慢慢被接受。这背后离不开政策和社会的支持，只有这样才能弥补差异带来的机会差距。 曾仕强强调男女不可能平等，其实并不是否定女性的价值，而是想说明不该用 “完全相同” 来定义平等。国际社会倡导的平等，核心也是尊重差异基础上的公平对待。现在大家争论的关键，在于承认差异是不是就意味着要固化分工，权利平等和角色差异之间该怎么平衡。 在我看来，真正的平等不是让男女变成一模一样的人，而是在尊重各自天性和差异的前提下，让每个人都能获得平等的机会和尊重。 女性可以选择回归家庭，也可以追求事业成功；男性可以专注于工作，也可以安心照顾家庭，没有谁规定必须怎样。社会应该做的是提供足够的支持，消除不必要的偏见，让每个人都能按照自己的意愿生活。 男女之间的差异是客观存在的，强行追求形式上的完全相同反而会带来更多问题。真正的平等应该是不管男女，都能在适合自己的领域发挥价值，都能得到应有的尊重和机会。 你觉得男女之间的平等，该是完全一样还是各展所长呢？
