“领导说我工资条少500，附赠10天假，我当场笑出声，同事以为我疯了！”——这段吐槽一上网，直接把“少拿500可休10天”顶上热搜。 广东一家小公司搞了个“委屈奖”式的调休制度：员工若自愿放弃500块全勤奖，就能换10天额外带薪假，可拆分、可连休、可错峰旅游，老板拍胸脯保证“不追问、不卡批、不秋后算账”。消息一出，全公司瞬间分成两派——“薅假派”火速举手：500块买我10天自由，划算到飞起；“守钱派”疯狂摇头：一天50块就想打发我？我全勤可是尊严！ 最戏剧的是财务小姐姐，原本为了全勤天天定七个闹钟，听说能换假，当场把闹钟全删，第二天睡到自然醒，顶着鸡窝头回公司打卡，满脸写着“人生赢家”。她算了一笔账：500块也就一顿火锅加两杯奶茶，10天假却足够去云南吹海风、到淄博吃烧烤，回来还能躺平睡个回笼觉，情绪价值直接拉满，血赚！ 老板这边也偷着乐。原来公司人少，大家扎堆请假容易瘫痪，现在有人主动“让出”500块换分散假期，岗位空得有理有据，人力成本还降了，相当于花小钱买了“错峰保险”。 有人担心“工资变少会不会吃亏”？一位95后小哥直接甩话：“我缺的是那500吗？我缺的是不内耗！”他说自己曾为了全勤带病上班，结果烧到39度，打吊瓶还抱着笔记本改PPT，医药费花了800，月底多拿500全勤，倒亏300，身体还遭罪。现在能用500买10天“保命假”，他第一个报名：“少买一支口红就能换健康，谁不签谁是小狗。” 也有冷静派提醒：羊毛出在羊身上，公司可能把底薪下调，再把全勤换个马甲，实质还是扣钱。但涉事员工出来发声：底薪没变，全勤奖本来额外，属于“多拿多拼、少拿就躺”的可选项，不强制、不签字照样领原待遇，大家才放下键盘，转头继续酸：“请问贵公司还招人吗？我可以自带睡袋。” 大家爱的不是500块，而是“选择权”。以前请假像欠老板钱，现在能用可控成本换自由，感觉终于把“生活”握在自己手里。就像那位抢到假的小哥说的：“500块买不了房，也买不了车，但能买我10天快乐，快乐反过来给我充电，回来干活更猛，公司稳赚，我也稳赚，双赢的事，干嘛不干？” 屏幕前的我们一边吃瓜，一边把“少拿500可休10天”写进“梦想公司清单”。毕竟，谁不想用一顿火锅钱，换说走就走的自由？老板们看到了吗？下一步不是卷福利、卷调休，而是卷“让员工心甘情愿少拿钱”的脑洞——只要假给够，工资好商量，打工人分分钟表演“快乐内卷”给你看。 来源：九派新闻
