某校一位老师参加某项优秀评选，与学校的一位中层主任竞争，最后因为对方拿出了两个证件，比她超出了0.2分，这位老师很郁闷。 她询问我，这事是否公平。 应该说，这所学校还有比较好的环境，还能够按照规定积分评选。有的学校直接安排荣誉，很多老师都不知道评选结果。 我开导她说，比证件更重要的是人际关系。或许，有人说还是证件重要，关键的时候加上这个证件，就能够晋升职称。 为什么说人际关系比证件重要，人品比荣誉重要，是因为在工作与生活中，有比名利更重要的东西。有的人因为争荣誉，结果郁闷了，总觉得领导不公平，同事不地道，看谁都不顺眼。 有的东西能够改变，有些事情无法改变，为了无法改变的事情生气，不管是别人的错误还是自己的原因，最终都在折磨自己。因为争抢，把同事关系搞得特别紧张，别人都躲着走，长期这种紧张的关系，别人不仅不给你好处，还会断绝了与你沟通。一个人在没有外界帮助的情况下，还能有什么发展？ 很多年前，一位领导在会上讲，不要认为是凭自己的本事才提拔了你。如果没有公平的竞争机制，如果没有领导的正直，如果没有同事对你工作的帮助，个人算什么呢？要感谢你身边的每一个人。 一个人所处的环境，靠个人是很难改变的，面对环境要学会顺应，看不惯的事情要学会看惯，这不是妥协，而是一种积极的生存之道。顺应才能更好地改变，当明白了这些，才发现那种整天这个抗争，那个反对，其实是幼稚的表现。
