四川，34岁女销售为了完成业绩，陪客户推杯换盏，喝得晕晕乎乎后，负责人还催促她参加晚上10点多的线上会议。次日下午，室友竟惊恐的发现，女销售没了气息。为了业绩搭上了年轻的生命，家属悲痛欲绝，找公司讨要说法，希望认定为工伤。谁知公司竟翻脸不认账，矢口否认双方之间存在劳动关系。女子家属瞬间怒了，申请了劳动仲裁。 34岁的女子小吴在一家公司做药品销售员，她本和所有年轻人一样，为了更好的生活，拼命工作，可万万没想到，命运却给了她沉重一击。 3月19日晚上，为了完成业务，拿到更多的奖金，小吴端起酒杯，陪着客户推杯换盏。 她心里其实并不愿意，可为了能多挣点钱，再加上现在的就业环境如此恶劣，一不留神，饭碗就丢了，所以她只能强颜欢笑，一杯接一杯地喝。 应酬过程中，她还接到公司通知，催她赶紧搞定客户，晚上10点还有一场线上会议，小吴实在是心神俱疲。 好不容易熬到酒局结束，她喝得头晕眼花，颠三倒四，强撑着拖着沉重的步伐回到住处。 本想着，赶紧洗漱休息，睡醒之后又得继续为生活忙碌，谁知，这一觉竟成了永别。 第二天下午，室友发现平时像打了鸡血的小吴怎么一直在睡觉，走过去准备叫她起床，可喊了好几声都没反应，仔细一看，这才惊恐地发现，小吴已经没了气息。 小吴的母亲吴女士接到这个噩耗时，整个人瞬间瘫倒，她怎么也无法相信，前一天还在和自己通电话的女儿，就这样突然离开了人世。 女儿才34岁，是最好的年纪，她就这么走了，一句话也没留下，她的后半辈子，只能孤苦无依，这种白发人送黑发人的痛苦，让吴女士心如刀绞。 悲痛之余，吴女士仔细回想女儿生前的情况，她推断，女儿的死和那场应酬饮酒脱不了干系。 而且，从女儿生前的聊天记录可以看到，应酬当晚10时多，公司负责人还在喊女儿上线开会。 孩子为了业绩，喝了那么多酒，人都懵了，还要被喊去开会，这公司根本就不把我员工当人看。 她越发觉得，女儿就是为了给公司拉业绩才如此拼命，最后落得这样的下场，公司应该认定工伤，对女儿的事负责。 于是，吴女士找到公司讨个说法。可万万没想到，公司的态度却让她寒心又气愤。 公司不但不承担赔偿责任，更可气的是，竟然拒绝承认与小吴存在劳动关系，试图撇清一切关系。 吴女士气得浑身发抖，没想到这么大的企业，竟然如此太不负责任，出了事不敢承认，太没担当了。 员工为了公司的业绩，陪客户喝酒搭上了命，你们一句不承认就想了事，根本就没把员工当人看，就是把她们当牛马。 面对公司的无赖行径，吴女士没有放弃，申请了劳动仲裁。 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 该法条明确劳动关系的建立以“用工”为核心标准，而非以签订书面劳动合同为前提。 仲裁委员会迅速介入调查，经过细致的查证发现，虽然公司没有和小吴签订劳动合同，但通过聊天记录、任职通知等一系列证据，明显可以确认，双方劳动关系成立。 即便无书面合同，只要存在用人单位管理、劳动者提供对应劳动的用工关系，就应认定劳动关系成立。 白纸黑字面前，本以为公司会承担起赔偿责任，谁知，公司一直选择了沉默，始终不给出正面回应。 已经确定了劳动关系却不担责，简直没天理了，吴女士又气又急。 目前，她计划申请工伤认定，希望能通过法律途径，为女儿讨回说法。 如今不少企业眼里只有业绩和效益，疯狂给员工施压，把员工当赚钱工具，根本不管员工死活。 34岁的小吴就是被压垮的典型，为了业绩，为了碎银几两，葬送了自己年轻的生命，打工人太不容易了。 那么，从法律角度来看，小吴的情况可以认定为工伤吗？ 《工伤保险条例》第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的…… 小吴的死亡，虽然发生在回家后，但其饮酒应酬、承受工作压力是明确的工作行为，这些行为与其死亡之间存在紧密联系，符合“在工作时间和工作岗位”的扩展解释。 小吴的饮酒应酬是其作为药品销售员为完成业绩、获取奖金的直接工作内容，是公司安排或默许的工作行为。 因此，应酬期间应视为其“工作时间”的延伸，而应酬现场可视为其临时的“工作岗位”。 即便她回到住所后去世，其死亡结果与工作期间的应酬行为存在直接的因果联系，故可视为在工作岗位上的突发疾病。 小吴在大量饮酒后，出现头晕眼花等身体不适，并最终在睡眠中死亡，符合“突发疾病”的特征。 所以，小吴的悲剧可以认定为工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。
