谁能想到，国民品牌小霸王的没落，竟始于一张没兑现的股权承诺？段永平的离职真相，比商业故事更戳职场人心。 当年段永平把小霸王从低谷带成爆款，母公司当初承诺的“三七开”股权，一路缩水到最后啥也没给，股份制改造的提议也被直接驳回。信任一旦崩塌，再大的成绩也留不住人。 他15分钟办完离职，只带6个核心骨干离开，还遵守了一年不竞争的君子协定。反观小霸王，没了核心人才，没多久就逐步衰落，最后走向破产。 职场也好，生意场也罢，契约不是一张废纸，而是立身的根基。承诺了就该兑现，失信一次，可能就输掉了整个未来。这不是较真，是成年人最基本的底线。
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