苏州的工程师李某摊上事儿了。2010 年他入职 A 科技公司，2014 年签了无固定期限合同，还签收了明确规定旷工规则的《员工手册》。可 2024 年 4 - 5 月，他一个月内 14 次在卫生间超 1 小时，单次接近 4 小时。公司多次联系他没回应，只能调公共视频核实。 公司以严重旷工为由解雇他，他不服，两次上诉还索要 32 万赔偿金。不过二审达成调解，公司赔了 3 万。这事儿给咱提了个醒，工作就得遵守规则，别在“带薪如厕”上太任性。
苏州的工程师李某摊上事儿了。2010年他入职A科技公司，2014年签了无
岁月浮沉
2025-12-03 10:16:07
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