员工1个月14次如厕超1小时被解雇员工因频繁长时间如厕被解雇，看似是单一的劳动纠纷，实则折射出职场中劳动者权益与企业管理权的博弈。根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，如厕作为必要的生理休息，企业无权过度限制。若员工无正当理由恶意旷工式离岗，企业可依据规章制度处理，但前提是规则合法合理、程序公正。此次事件提醒企业：管理不能脱离法律框架与人文关怀，解雇需有充分依据和正当程序；同时也警示劳动者：应遵守职场规则，若有特殊情况需及时与企业沟通，通过合理方式维护自身权益，避免陷入不必要的纠纷。
员工1个月14次如厕超1小时被解雇员工因频繁长时间如厕被解雇，看似是单一的劳动纠
世间图说趣事
2025-12-02 23:24:45
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