上海，某公司实习生小金，因公出差去苏州，参加英伟达主办的路演活动，在活动现场参与集章抽奖，运气爆棚抽中价值约3000元的显卡，本以为能收获惊喜，可随行同事却告知他显卡属公司财产，财务已知情，需要上交。这让小金从惊喜跌入困惑，这中奖的显卡到底该归谁呢？ （来源：扬子晚报/紫牛新闻） 实习生小金，8月底刚入职上海某公司。 11月14日，他按公司安排去苏州参加英伟达的路演活动。 活动现场有集章抽奖环节，要集齐9个展位LOGO章才能参与，每人限领一张集章卡。 小金领了一张，去洗手间时顺便集齐了章，同事还把卡给他让他帮忙集。 下午6点左右开奖，小金竟中了一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。 这突如其来的惊喜，让小金满心欢喜，可这喜悦没持续多久，麻烦就来了。 随行同事先建议他把显卡卖了换钱，到了晚上又变卦，说财务知道了，让他下周一把显卡上交公司，理由是这次出行费用都是公司承担的。 11月17日，小金心里犯嘀咕，就去找财务询问情况，结果财务却表示根本不知情。 这事还没弄清楚，公司高层又介入了，连续开了两次会，还把小金约谈了。 高层虽然没有强行没收显卡，但话里话外暗示他另谋高就。 小金心里委屈又无奈，11月19日晚，他提交了离职申请。 这事可太让人闹心了，职场里类似因公中奖被索要奖品的情况还真不少。 像出差买彩票中奖、年会抽奖中奖等，每次遇到这种事，大家都会为奖品该归谁争论不休。 那小金中奖的显卡到底该归谁呢？ 公司觉得，小金是去参加公司安排的活动，出行费用也是公司出的，所以这中奖的显卡应该归公司所有。 公司高层甚至暗示小金离职，就是想通过这种方式让小金把显卡交出来。 公司认为，这显卡是因公司安排的活动而得，和公司有着千丝万缕的联系，不能让小金个人拿走。 小金觉得，抽奖是面向现场观众个人的，自己是在工作间隙自愿参与的，完全是靠运气中的奖，这和公司安排的工作没有直接关系。 而且财务一开始都不知道这事，公司高层却强行介入，还暗示他离职，这让他实在无法接受。 小金觉得自己的权益受到了侵犯，这显卡理应归自己。 那么，法律上又是怎么规定的呢？ 这奖品到底该归谁，可不能只凭一方说辞，得有法律依据。 这中奖显卡的归属，关键得看是运气所得还是职务行为成果。 要是员工受公司明确指派去抽奖，或者奖品是主办方赠予参会企业的商务赠予，那可能归公司。 可小金这事，明显不是这种情况。 从法律层面看，抽奖活动面向现场观众个人，具有偶然性。 小金在工作间隙自愿参与抽奖，这是他的个人行为。 根据民法典相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 小金参与抽奖，并没有违背公平原则，他中奖是运气使然，和公司安排的工作没有必然联系。 民法典还规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。 小金中奖后，有权利决定奖品的归属，公司不能因为出行费用是自己承担的，就强行索要奖品。 公司安排小金参加活动，这是公司的工作安排，但不能因为这一点就剥夺小金中奖的权利。 小金和公司之间是劳动关系，公司安排小金参加活动，并没有在合同中约定中奖奖品的归属问题。 在没有约定的情况下，根据法律规定，应当按照公平合理的原则来确定奖品归属。 小金中奖是个人运气，不是因为履行职务行为而获得的成果，所以奖品应该归小金个人所有。 公司以出行费用由公司承担为由，要求小金上交显卡，这种做法是没有法律依据的。 出行费用是公司为了开展工作而支出的成本，和中奖奖品的归属没有直接关系。 公司不能因为承担了出行费用，就认为中奖奖品也应该归公司所有。 公司高层暗示小金离职，这种做法更是不可取。 小金在工作中并没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成损失，公司不能因为奖品归属问题和员工产生矛盾，就采取这种不正当的手段逼迫员工离职。 如果公司以此为由辞退小金，小金可以通过法律途径维护自己的合法权益。 最终，经过一番波折，小金虽然提交了离职申请，但在这场奖品归属的争议中，从法律角度讲，小金是有理的。中奖显卡应该归小金个人所有，公司的做法缺乏法律依据。 公司应该尊重员工的合法权益，不能因为一点利益就侵犯员工的权利。 公司以承担出行费用为由，索要奖品是否合法？ 依据民法典第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 小金参与抽奖是个人行为，中奖具有偶然性，和公司承担出行费用并无直接关联。 公司不能因承担出行费用就强行索要奖品，这种做法违背公平原则，不合法。 小金在工作中并无违反公司规定或给公司造成损失的行为，公司仅因奖品归属问题暗示其离职，没有合法依据，属于违法行为。 小金若因此遭受损失，可要求公司赔偿。
