作为一个hr，就绩效背C这件事，我觉得背C不可怕，可怕的是背C后，你的直属领导还有你对背C之后的反应和表现，如果不幸出现下面两种情形，可以肯定的讲，你就是C的常客了... 先说领导表现：给你C还PUA你说是因为你的表现不够好。这种情况是非常危险的！因为95%以上的领导打分，都是拍脑袋出来的，觉得你好你就好！而且99%的员工其实就工作完成和个人能力来说，都是大差不差在一个水平线上的。 如果他给了你一个C，能坦诚的跟你说就是因为公司有要求，所以才给了你；或者在其他方面会给你一些便利，来找补一下你背C的牺牲。那么说明你这个C属于轮流背的，并不是针对你。只不过是这次轮你背。下个C，就不会是你了。 但如果你的领导说给你C确实是因为你做的不够，潜台词就是这个C给你是客观的评定，是没问题的，这和前者的差别，你自己去体会吧~ 再说员工的反应：暗地里伤心然后找自己的不足。上面已经说过，99%的员工在工作完成和个人能力上都是大差不差的。领导先给你一个C，也是在试探你！ 如果你一味的找自己的原因，认为是自己存在不足，那么就会给领导一个信号：这个人是个老实人！你可别以为老实人是个好词，要知道现如今的社会，人老实就注定会被人欺负的！ 所以如果你不是大张旗鼓的找领导要说法，问他凭啥给我C，让领导知道你不是那么好拿捏的话，你就被贴上好拿捏的标签。然后你以后就是C的常客了[捂脸]
