日本在“失去的30年”经济低迷下，为何能维持98%以上的就业率？ 因为日本创造了大量无意义，没要求，也没什么用的岗位。 就是那种但凡还是个人就能干的工作，其实跟直接给钱区别不大，但社会意义上很有用，就是以工代赈，让一批人即有活下去的钱，又有事情干，不会因为太闲而到处折腾~ 说白了，日本这所谓98%以上的高就业率，根本不是什么经济奇迹，就是靠堆一堆“凑数”的岗位撑起来的，看似人人有工作，实则很多岗位闲到发慌，跟变相发救济没多大区别。 很多人都好奇，日本“失去的30年”里，经济半死不活，GDP常年原地踏步，甚至偶尔还负增长，怎么就能稳住这么高的就业率？ 其实答案特别简单，就是不挑活、不设门槛，硬生生造了一大批无意义、没要求、没价值的岗位。 我感觉这些岗位，真的但凡还是个人，只要愿意动动手、动动脑，就能干，不需要你有学历、有技能，也不需要你创造多少价值，说白了就是给大家找个事做，混口饭吃。 而且这种无意义的岗位，薪水低得可怜，我听说日本很多这类岗位，月薪折算下来也就人民币两千多，跟我们国内的最低工资标准差不多，还得每天干满八小时，听领导使唤，甚至有时候还要做些伺候人的杂活。 你想想，要是我们国内公司也开放一堆这种岗位，一个月就给两千多，天天熬八小时，还得看别人脸色，你愿意干吗？说实话，要是真有这种廉价助理，我也愿意招一个，平时帮着递递东西、整理整理杂物，省心又省钱。 可能有人会问，再没用的岗位，也是要企业花钱养人的，日本企业怎么愿意花这个冤枉钱？其实道理很简单，能养得起，就说明企业的利润还能接受，哪怕是薄利，也能承担起这些低薪岗位的成本。 反观我们这儿，很多企业别说养这种“凑数”的岗位了，就连正经岗位都不敢多招，稍微遇到点市场波动，就开始裁员、缩编，生怕多养一个人就增加一份负担，毕竟我们的企业，尤其是中小微企业，利润空间本来就不算大，根本扛不住多余的人力成本。 据说日本这种“以工代赈”的模式，早就不是新鲜事了，哪怕是东日本大震灾之后，他们也通过紧急雇用创出事業，给被灾者创造了大量类似的岗位，既能让大家有收入活下去，也能避免大家太闲而到处折腾，维持社会稳定。 我感觉，美国或者日本，其实就是中国未来的一种可能，因为经济不可能一直高速发展，总有放缓、平稳的时候，等发展到一定程度，大概就只有两种选择。 要么像美国那样，直接淘汰掉一部分竞争力弱的人，任由他们被时代抛弃；要么就像日本这样，设置一堆没什么意义的低薪岗位，保证大家不至于饿死，但也绝对不可能发财，只能勉强维持生计。 当然了，这只是我个人的一点看法，没有任何评价的意思，毕竟每个国家的国情不一样，应对经济低迷的方式也不同。不知道大家怎么看？日本这种靠“无意义岗位”维持高就业率的模式，到底值不值得参考？欢迎在评论区说说你的想法。
