“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 这位大爷姓成，2019年10月就入职了这家物业公司，合同上写的是12小时轮班、每月至少休4天，可实际干起来完全不是这么回事。 2022年4月15号那天，他早上7点上岗，干到下午1点半，晚上7点又接着上夜班，一直到第二天早上7点半，24小时里硬生生干满18个小时。 凌晨3点半，60岁的身子实在扛不住，在门岗眯了16分钟，就这短短十几分钟，被公司认定成严重违纪，二话不说直接开除，连一分钱补偿都不肯给。 这事听着就让人心里堵得慌。咱们把时间往回拨一下，琢磨琢磨那天夜里到底是个什么情形——凌晨三点半，正是一夜当中人最乏、最困的时候，别说是六十岁的人，就是年轻小伙子连续熬十几个小时也顶不住。 成大爷那时候怕是眼皮子都在打架，身子骨不受控制地往下沉，才眯了那么一小会儿。结果呢？公司那边倒是盯得紧，16分钟掐得准准的，录像一调，直接把人扫地出门。 这操作，你说它合规吧，它还真拿着规章制度说事；可你要说它合理，这分明就是在鸡蛋里挑骨头，找个由头把年纪大、工资低的员工清理掉。 说句不好听的，这家物业公司心里那本账算得精着呢。成大爷干了快三年，月月拿着两千出头的工资，干的却是两班倒的活儿，连个加班费都不给。 这回逮着他打盹，正好借题发挥——你看，不是我不讲情面，是你违反规定在先。可问题是，他们怎么不说说那天成大爷连着上了多久的班？ 24小时里干了18个小时，中间就断了那么几个钟头，这强度放谁身上受得了？法院后来判的时候说得挺明白，这显然超出了正常人的生理极限，打盹16分钟完全可以理解。 我倒是想问问那家公司的领导，你们自己熬个夜试试看，凌晨三点半能不能睁着眼一动不动地坐着？再说了，保安这活儿看着轻松，实际上熬人得很，尤其后半夜，没啥事但就是不能睡，那滋味比干体力活还难受。 成大爷这事让我想起身边不少干保安、看门岗的老伙计，好多都是六十上下，家里条件一般，出来挣点钱补贴生活，结果碰上这种没人情味的东家，动不动就拿规矩压人。 规矩是死的，人是活的，真要较真，那公司让员工连续工作18个小时，是不是也违反了劳动法？ 好在法院这回没和稀泥。清城区的法官看得清楚，直接判物业公司违法解除劳动合同，该赔的赔偿金、年休假工资、高温津贴、加班费一样不少，加起来两万六千多块。 这判决不只是给成大爷讨了个公道，也是给那些动不动就拿着“严重违纪”当令箭的用人单位提个醒——别以为手里攥着规章制度就能随便开除人，法律还得看你那规矩合不合理、你用人合不合规矩。 想想也挺讽刺的，成大爷守了三年大门，干的活就是保一方平安，结果自己老了、累了、困了，连个打盹的机会都没人给。 物业公司平时估计也没少喊“以人为本”这类口号，可真到了节骨眼上，连最基本的生理需求都不放过。这种管理方式，说白了就是把人当机器使，机器还得停机保养呢，人倒成了连轴转的陀螺。 信息来源：广州日报大洋网 2024-04-18 报道，清远市清城区人民法院 2024-03-20 发布 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
