3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有。这不是针对管理层的股权激励，也不是小范围福利试点，而是全员覆盖、一人不落。胖东来集团10194名在岗员工，从店长、技术岗，到理货员、收银员、保洁，全部纳入权益范围。没有岗位歧视，没有工龄门槛，只要是正式员工，都能成为企业的所有者。此次划转的37.93亿元，是经专业机构核算的真实净资产。不含虚高估值、不含未落地项目，全部来自商超、供应链、物流等实体经营积累。每一分资产都有账可查、有据可依，是实打实的企业价值。官方公布的分配方案清晰到个人，公平又有层次。 你说于东来这是不是在作秀？我呸，谁家作秀拿四十个亿的真金白银往水里砸？这可不是画大饼，也不是搞什么虚拟期权糊弄人。那些互联网大厂动不动就搞“全员持股”，结果员工离职时才发现手里的期权连杯奶茶都换不来。胖东来这次玩真的，实打实的净资产划转，账本公开、资产透明，每一分钱都是超市里一盒盒月饼、一袋袋面粉攒下来的血汗钱。 我跑遍了河南三四线城市，亲眼见过胖东来的收银员怎么干活。她们弯腰帮老人装袋，蹲下来听孩子说要买哪个玩具，那种发自内心的热情装不出来。为什么？因为她们知道自己不是在给资本家卖命，是在给自己家的生意添砖加瓦。这种主人翁意识，你花多少钱培训都买不来。 放眼全国零售业，有哪个老板敢把家底儿全抖出来分给员工？苏宁国美当年多风光，现在呢？债台高筑、门店关门。永辉超市折腾了这么多年，还在为转型焦头烂额。于东来倒好，直接掀桌子不玩了——既然大家都觉得当老板累，那我干脆把所有人都变成老板，看谁还撂挑子。 这37.93亿分下去，平均每人能拿到37万多。搁在北上广深不算啥，但在三四线城市，这够付一套首付了。保洁大姐张阿姨干了十五年，做梦都没想到自己有天能成为千万富翁企业的一份子。她跟我说：“以前擦地觉得是在完成任务，现在擦地觉得是在擦自己家的地，连腰都不酸了。” 别以为这是于东来一时冲动。他精明着呢，这招釜底抽薪直接把胖东来钉在了行业道德的制高点上。以后谁再敢说胖东来东西贵？人家员工自己就是股东，服务能不好吗？货品能不真吗？这不比什么“假一赔十”的标语管用一万倍？ 那些整天把“狼性文化”“996福报”挂嘴边的老板们，这会儿怕是在办公室里坐不住了。他们绞尽脑汁琢磨怎么降本增效，怎么让员工少拿钱多干活。于东来倒好，直接把锅端起来分给大家吃。这脸打得，啪啪响。 我敢打赌，接下来会有两种声音。一种是老板们酸溜溜地说“这种模式不可持续”“民营企业这么搞早晚出事”。另一种是员工们眼巴巴望着自家老板：“您看人家于东来……”这两种声音碰撞在一起，足够炸出中国企业界的一地鸡毛。 其实哪有什么不可持续？胖东来在河南深耕二十多年，从许昌一个小店做到现在，靠的就是把员工当人看。疫情期间不裁员反涨薪，现在又把全部身家分出去。这种企业与员工的血脉相连，才是真正抵御市场风浪的压舱石。 于东来这个人有意思，他不像那些西装革履的企业家，整天端着架子讲大道理。他就穿个普通T恤，在店里转悠，看见地上一片纸屑都亲自弯腰捡起来。这次分家产，他也没搞什么隆重的发布会，就是内部开了个会，然后让财务部门发了个通知。低调得像是在分几箱苹果，而不是几十个亿。 这事搁在任何一个国家，都能上头条新闻。但在我们这儿，很多媒体竟然沉默得像什么都没发生。为什么？因为没法报道啊。你说这是正面典型，那不是打那些压榨员工的企业脸吗？你说这是负面案例，可人家确确实实在分钱啊。干脆不报道，就当没这回事。 我倒要问问那些整天喊“共同富裕”的人，这不就是活生生的共同富裕吗？不是靠行政命令，不是靠税收调节，是企业家的自发选择，是真金白银的分给普通劳动者。于东来用行动给所有人上了一课：共同富裕不是等靠要，是靠双手干出来的。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
