宋女士在移动系统待了整整13年。2012年武汉理工大学毕业就校招进去，从湖北移动干到中移智行，再到上海公司，最后落脚武汉分公司。家离单位就20分钟车程，说起来也是稳定得很。 她2024年每个季度都盯着自己的考核分。第一季度79，第二季度75，第三季度76，第四季度70。四个季度全是C，也就是合格。她心想这稳了，按照往年经验，年底怎么也得有个十几万的年终奖。2022年她拿了12万5，2023年拿了13万3。 结果年底考核结果出来那天，她对着电脑屏幕看了半天没反应过来。年度总分69分，等级D，不合格。就差1分到70，硬生生被拦在合格线外面。 因为这一个D，她的年终奖直接从13万缩水到1万8。第二年岗位工资还被降了一级。 她翻出考核表仔细看，发现有两项是0分。一项是"欠费回款"，权重5分。另一项是"市场化收入"，权重15分。这两项加起来20分，一分没得。其他像廉洁风险防控这种项倒是全满分。 她想不通的是，季度考核和年终考核内容一模一样，为什么四个季度都合格，到年底反而不过了？难道一年不包括前面四个季度吗？ 她去找单位沟通，领导说年度考核是全年综合评价，跟季度数据没有必然关系。这话听着有点绕，但意思她懂了——季度合格不算数，年底那一锤子才算。 2025年3月26日，她去洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委看了材料也觉得这事蹊跷。四个季度都合格，年底反而不过，单位又拿不出合理解释。仲裁委认为，季度都合格的情况下，主张年底至少合格是合理的。5月27日裁决下来，单位要补她12万9的年终奖差额。 她以为这事就这么定了。结果单位不服，把官司打到法院。 法庭上单位说得很直白：年度绩效考核跟季度数据没有必然对应关系，这是用人单位自主经营管理的事，不归裁判机构管。还说他们的考核是按规定来的，符合国资委文件精神。 宋女士反驳，但她拿不出证据证明单位的考核不合理。 2026年2月12日，洪山区法院一审宣判。判决书说，用人单位根据劳动贡献确定报酬是允许的，只要考核制度不违法就行。宋女士没有证据证明单位考核有问题，所以她的诉求不支持。 单位不用补那12万9了，宋女士还得自己掏案件受理费。 3月6日，她上诉到武汉中院。她说一审判决认定事实错误，程序也有问题。最关键的是，那个让她得0分的15分业绩考核，单位拿出来的全年数据比她半年业绩还少。 现在这事的关键点其实很清楚：季度考核和年度考核到底是什么关系？如果季度数据跟年底没关系，那季度考核的意义是什么？如果季度合格不算数，员工一年到头的安全感从哪来？ 有网友说得很直接，69分这个数字来得太巧。不是先有69分，是先有不发年终奖的想法，再倒过来打的69分。公司可以给你打69分，也可以打69.9分，反正永远不会有70分。 宋女士说那个决定生死的1分，公司扣分的依据根本说不清楚。她希望二审法院能给她一个公平的说法。 大家觉得，这种季度全过年底翻车的情况，到底该听季度的还是听年底的？
