浙江绍兴，女子在下班的路上摔骨折了，在家里休养了一个多月，她担心这么休息下去，工作不保，就拄着拐杖去上班，结果公司不但给她换了岗位，还给她降薪了，工资只有2430元，女子不肯，就要求领失业金，公司却不配合。 小王待在家里休息，可着急了，一个月了，她都还没有上班，她在家里特别不踏实。 她看着自己骨折的腿，这才知道伤筋动骨100天，说的还真没有错，都一个多月了，这摔骨折的腿，她依然还走不了，走路还是需要拐杖。 她知道自己的腿一时半会好不了，如果要等自己的腿完全康复，再去上班，她担心自己的工作不保。 她的那一份工作是超市总部的助理，这一份工作，她十分喜欢，这份工作平常只需填写表格，做一些物料的采购，或者做一些数据。 总的来说，这份工作还是蛮轻松的，有时候加加班，还能拿些加班费，工资算起来，也完全够她花。 现在她骨折了，她可不想丢了这份轻松的工作，她考虑了几天，决定拄着拐杖去上班。 结果来到公司，她才发现，她被调换岗位了，从总部调到了财务部，工作也很清闲，只需星期一到星期五工作，不用加班，但工资低得可怜，只有2430元。 这么低的工资，还没有加班费，算是小王一个人花钱，这钱也不够花。 面对公司的突然调岗和降薪，小王难以接受，她向公司讨个说法，公司告诉她这是工作需要，并且工作环境都没有改变，还是在同一个办公室工作，只是工作量小了，不需要加班了，没有了加班费而已。 不管领导怎么说，小王依然不愿意接受这样的条件，以前的工作她能挣点加班费，日子还过得去，现在加班费没有了，每个月领2000多元，这日子实在没法过。 但领导告诉她，不调换岗位，公司就没法安排她工作，之前她的岗位是两个助理，现在只需一个助理，也就是小王请假的这一个月，一个助理就能把所有的工作都做了，根本不需要小王了。如果小王也不想去财务工作，那公司还真没有合适的岗位给小王。 一看公司这么说，小王很清楚，公司想让她自动离职。 2430元的工资，小王确实是难以接受，就算她没有结婚，没有家庭压力，这点工资，她一个人也难以生活。 面对公司提出的条件，小王就想着离职了，反正公司这么对她，意思也是显而易见。 她不想为难公司，也不想要赔偿，但是她希望公司能够配合她，让她领到失业金，让她有个过渡，以便好好养伤，再好好找工作。 但这个小小的要求，公司并没有配合她，小王已经休息一个多月了，现在又没了工作，如果没有失业金，她都不知道该怎么办。 无奈之下，小王只好找来调解员，面对调解员的到来，公司也是做出了回应，表示公司要和小王达成一致协议，才可以领失业金。 他们表示会给小王领到失业金，小王看到他们只是口头承诺，她还需要考虑这个问题。 如果领不到失业金，她考虑是否要公司赔偿。 对于小王来说，她是受伤之后，被降薪调岗位，从小王的角度来看，公司有可能想让她自动离职，如果小王想要公司赔偿，那就得证明公司存在违法辞退行为。 《劳动合同法》关于违法辞退的规定：若用人单位无合法理由单方解除合同，员工可主张继续履行合同或要求2N赔偿金，即支付两个月工资的赔偿。 一旦小王能够证明公司存在违法辞退，小王可以获得公司的赔偿。 不过她想要的不是赔偿，她想要的是失业金，公司就应当配合小王。 那么你对小王的事情有何看法呢？
