开拓者队克林根场均前场篮板4.6个，高居联盟第一。 他上个赛季还只是6.5分7.9篮板的蓝领。这个赛季，11.8分11.5篮板，总篮板联盟第三。球队外线核心阿夫迪亚进了全明星，内线基石的位置，自然就落在这个数据最“可靠”的人身上。他开始尝试投三分，开始为队友创造机会。一个符合当下体系定义的“核心”，就这样被浇筑成型。 而杨瀚森呢？原文里有一句话，读起来像一声叹息——他需要手中有球的时候才更能够发挥出他的威力。后面紧跟着四个字：机会太少。 战术地位不高。下个赛季，是他最后的机会。 这感觉熟悉吗？团队里那个公认最有想法的新人，永远在整理会议记录。他的方案在抽屉里积灰，耳边是“再等等”的安慰。天赋的上限是一回事，但组织要的，是此刻就能放进报表里的数字，是立刻能稳定运转的齿轮。 当规则已经写好，聚光灯已经打在别人身上，你该怎么办？ 去抱怨规则不公？还是把自己敲打成另一枚螺丝钉？ 或许还有第三条路。不是改变规则，也不是彻底改变自己。而是在不被看见的阴影里，先找到哪怕一个缝隙。一个属于你自己的、微小的发力点。 就像那个抢下4.6个前场篮板的人。在最不被注意的角落起跳，用最笨拙的方式，把球一次次点回场内。
