广西人喜欢雇佣大量的越南人砍甘蔗，这些越南人干完活回去以后，会告诉其他越南人中国

广西人喜欢雇佣大量的越南人砍甘蔗，这些越南人干完活回去以后，会告诉其他越南人中国人没有人情世故，不像越南人那样喜欢搞人情钻营那套。 广西崇左地区甘蔗种植面积长期保持在全国前列，作为中国主要糖料基地，每到榨季劳动力缺口巨大。本地年轻人进城务工，老人孩子难以承担重活，砍蔗需求直接推高用工成本。从2017年开始，广西批准凭祥市开展中越跨境劳务合作试点，友谊关口岸成为主要通道。越南谅山省等地边民通过劳务公司持证入境，主要投向宁明县、扶绥县蔗区。 2019年11月数据显示，当月就有17624名越南劳工入境从事砍蔗等农林业生产。日薪从早期的100多元逐步涨到150元左右，比越南本地高出不少，吸引大批工人前来。劳务合作机制简化手续，一站式办证，破解了广西糖业用工荒难题。 韦文书来自谅山，家离友谊关不远，跟着中介第一次过境到宁明县蔗区。他和20多名同乡组成小组，按吨结算工钱。砍蔗活儿重，结算时雇主核对数据，直接现金支付。整个过程严格按约定执行，没有多余环节。任务完成后，工人拿钱离境，回程中大家交换经历：广西雇主给钱准时，从不拖欠，但也从不请吃饭、问家事或许诺下次优先。相比越南乡村打工常见的人情网络，这里一切限于交易本身。 回到家乡，韦文书把这些讲给亲戚邻居。村里人听后议论，中国人办事太直，只认规矩不搞关系，不像越南人习惯通过借贷、请酒、拉关系办事。阿兰等女工也向姐妹转述类似内容：在广西收入稳定，却缺少本地那种互助氛围。这样的反馈在边境村庄反复传播，形成共识：中国人没有人情世故，不钻营人情那一套。更多越南年轻人听到后，选择跨境务工。他们认可赚钱可靠，同时保留对人情差别的看法。 越南务工者回国分享时，强调结算透明，无克扣。雇主检查质量仅记录数据，不给个人宽容。一次结算因捆绑不紧被扣钱，工人重做后离去。村中长辈听后说，中国人效率高但关系冷淡。年轻人视之为优势，愿意承受换取收入。反馈循环下，跨境砍蔗人数逐年增加，广西蔗区继续依赖这些劳动力，维持简单雇佣模式。 几年后，韦文书再次带本村人入境，蔗田用工规模扩大。日薪预计到2025年榨季接近200元。他积累资金，在越南盖房、成家、生子。之后减少跨境，转做本地小生意。广西糖业保持稳定，越南工人每年榨季前来，完成收割结算离境。双方各取所需，交易结束各自回家。韦文书偶尔提及那段经历，指出收入稳定，但人情往来较少。 这种跨境务工现象，折射出不同文化对“人情”的理解差异。在价值交换主导的环境里，规则取代关系网成为主流。越南工人感受到的“没人情”，其实是雇佣关系的纯粹化体现。广西蔗农获得劳动力，越南工人获得更高收入，合作机制运行多年，证明了互利基础上的稳定。长远看，这种模式推动边境经济融合，也提醒人们：人情世故往往建立在对等价值之上，没有额外贡献，就难有额外往来。