广东深圳，一男子想回老家过年，却抽中“春节值班”，他很懊恼，跟公司请假回家被拒，

广东深圳，一男子想回老家过年，却抽中“春节值班”，他很懊恼，跟公司请假回家被拒，他一气之下没惯着公司，直接旷工10天，公司多次通知他返岗，他却置之不理，爱咋咋地，结果被公司开除。男子大怒，直接以“强制加班”为由，把公司告上法庭，索要赔偿金。法院判决出乎意料。 彭某在某餐厨垃圾收运公司工作，每到春节，公司都会安排员工值班，以确保垃圾收运工作正常运转。 2026年春节前，公司组织了春节值班抽签，彭某很不幸地抽中了值班。 他心里那叫一个懊恼，原本计划着回老家和家人热热闹闹过个年，这下全泡汤了。 他越想越不甘心，便向公司请假，希望能批准他回家过年。 可公司也有公司的难处，春节期间垃圾收运任务重，人手本来就紧张，要是都像他这样请假，工作还怎么开展？所以，公司没有批准他的请假申请。 这位员工一气之下，决定不惯着公司了。他心想，既然不让我回家，那我就直接走人。 于是，他擅自离岗，开始了长达10天的旷工。 公司发现他没来上班后，多次通过电话、短信等方式通知他赶紧返岗，还明确告知他，连续旷工3天以上，就属于严重违反公司规章制度，会被开除。 可这位员工根本不理会公司的通知，一副爱咋咋地的态度，觉得将在外，军令有所不授，公司拿他没办法。 公司见他如此任性，只好按照规章制度，以他连续旷工3天以上严重违反公司规定为由，将他开除了。 彭某得知自己被开除后，顿时大怒，觉得公司这是在欺负人。 他左思右想，觉得公司安排他春节值班就是“强制加班”，于是直接把公司告上了法庭，要求公司支付赔偿金。 有人说，值班不算加班，怎么算旷工？值班不是上班，公司没有权利，但是工作可能没了。 既然抽中值班了为啥要反悔呢？首先厨余回收公司特种行业，春节运转很正常没毛病。 关键是值班有双倍或者三倍工资吗？如果有的话，就是他不对，如果没有的话，你告公司还是可以赢的，可惜他选择了旷工！ 公司通过抽签形式来强制员工加班的行为，本身就是违法的。如果这种行为被允许，资 本 家会得寸进尺，通过抽签形式来变相降低其他福利，甚至工资！ 彭某这事儿，真是让人又气又觉得他糊涂。春节大家都想回家团圆，他抽中值班心里不痛快，这能理解。 可公司也有实际困难，春节垃圾收运任务重，人手紧张，不批准请假也是为了保障工作正常开展。 彭某倒好，一气之下直接旷工10天，还对公司通知置之不理，这做法太任性了。 他觉得公司“强制加班”，可又拿不出证据，还选择旷工这种极端方式，这不是把工作往火坑里推嘛。 其实，遇到这种情况，彭某完全可以和公司好好沟通，看看能不能有别的解决办法，比如和其他同事换班。 就算沟通不成，也应该通过合法途径去维护自己权益，而不是用旷工来对抗。 公司安排值班，只要程序合法、合理，并且保障了员工相应权益，比如有加班工资，那员工就应该遵守。 彭某这次败诉，就是因为他没遵守规则，还缺乏证据意识。这也提醒大家，做事要冷静理智，遵守规则，遇到问题用合法方式解决。 法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 在此案例中，公司有明确规章制度，连续旷工3天以上属严重违反规定。彭某擅自离岗旷工10天，公司依据此条将其开除，行为合法合规，法院驳回其诉求合理。 法庭上，双方各执一词。公司拿出证据，证明节假日值班安排是合理的，而且在抽签前已经履行了告知义务，让员工们清楚值班安排。 而彭某虽然口口声声说公司“强制加班”，却拿不出任何证据来支持自己的说法。 法院经过审理认为，公司安排春节值班是为了保障城市垃圾收运工作的正常进行，符合实际情况，且程序合法。 彭某在没有合法手续的情况下擅自离岗，构成旷工，公司依据规章制度将其开除，行为合法合规。 最终，法院驳回了彭某的诉讼请求。 对此，你怎么看？