深圳一哥们儿彭某在公司抽中了春节值班，他请假没被批准，结果从2月5日到14日，直接旷工10天。公司连着多次通知他回来上班，他全当没看见，后来公司就以“连续旷工3天以上、严重违反制度”把他开除了。 这老兄还不服气，转头去告公司“强制加班”，想讨个说法。可法院一审理，说公司是做餐厨垃圾收运的，属于公共服务，春节值班安排合理，早就通知到位了。彭某没办妥手续就溜号，分明是旷工，公司解雇完全合法。而他喊的“强制加班”，连一点证据都拿不出来，证明自己提过反对意见，最后法院直接驳回了他的诉请。 过年谁不想陪家人吃顿团圆饭？心情绝对能理解！但这事儿也给咱提了个醒：职场有职场的规矩，再委屈也不能任性硬扛啊。请假不批，可以再和领导沟通商量，或者看看有没有其他办法，绝不能甩手就走。不然像这样，工作丢了，官司也打不赢，真是赔了夫人又折兵。 大家引以为戒吧，在单位遇事多一份理性，按章办事，才能保护好自己。冲动是魔鬼，职场路上咱都得稳着点！
