彭某在深圳一家收餐厨垃圾的公司干活。这活儿跟别的不同，大年三十的剩菜剩饭不会放假，初一初二馆子还开着，泔水桶照样会满。公司得有人盯着，一天都不能停 。 怎么排班？抽签。彭某手气“爆棚”，中了。公司把值班通知发到他手上，白纸黑字，他看了，没吭声 。 转头他去找领导请假，意思谁都懂——这班我不想值。领导没批。公司这种单位，过年期间城里的下水道就指着他们清，人人都请假，垃圾往哪儿堆？ 彭某不管那一套，假没批下来，2月5号那天，抬脚就走了。这一走就是十来天，直到2月14号，人影都没见着。 这十来天里，公司不是没给机会。电话打好几个，信息发好几条，让他赶紧回来上班。彭某跟没看见一样，不回话，也不露面，就那么晾着。 公司有规章制度，连续旷工三天以上就是严重违纪，可以开除。彭某一走十来天，公司只能照章办事，把他开了。 彭某不服，告到法院，说公司“强制加班”，开除他得赔钱。 法官问他：你说公司强制你，证据呢？当时抽签你反对了没有？请假没批你就不来，这不叫旷工叫什么？ 法院还专门查了，这家公司是处理餐厨垃圾的，公共服务行业。过年期间安排人值班，保证城市正常运转，安排得合理，也提前告知了 。彭某请假没批就不来，连续旷工那么多天，公司开除他，一点毛病没有。 最后法院判决，驳回彭某的请求 。 这里头有个关键很多人没看明白：值班不是加班。加班是你在生产线上多干几个小时，得按劳动法给加班费。值班是你在那守着，处理应急情况，比如接电话、看设备 。法院认可的是，公共服务单位过年期间安排人员值班，保证城市正常运转，这是合理的管理行为，不是强迫劳动 。 彭某输在哪儿？输在他以为“抽中值班”是撞大运倒霉，自己有权拒绝。但他没搞懂一件事——有些行业的性质决定了，过年必须有人顶上去。餐厨垃圾清运、供水供电、公共交通，一天都停不下来 。你以为人家想值班？除夕夜谁不想在家呆着？但都走了，城市的运转谁来兜底？ 彭某还犯了一个致命错误：用“跑”来对抗。他觉得我走了你能把我怎么着？公司一开始打电话发信息，是给你台阶下，也是走程序留证据。你一直不搭理，就等于把证据递到人家手里——连续旷工，白纸黑字，想赖都赖不掉 。 有人说公司太狠，开除过分。那换位思考一下，你是老板，过年期间最缺人的时候，一个员工招呼不打就消失十来天，其他人有样学样，这活儿还干不干了？管理不是做慈善，规矩定在那，不是为了好看，是真要执行 。 彭某觉得自己冤，抽中值班就是运气不好，凭什么别人过年他上班？但他忘了一件事，这个世界上总得有人在大家过年的时候守在岗位上。医院得有医生，街上得有环卫工，垃圾场得有操作员 。你觉得不合理，可以提，可以协商，甚至可以找人换班。直接撂挑子走人，十来天不理公司，这在哪儿都说不过去。 一步走错，步步都是死路。你觉得，春节值班这种事儿，用抽签来决定，合理吗？
