高层出面挽留，也未能留住千问核心技术负责人林俊旸。这位32岁、阿里最年轻P10，北大硕士毕业后便扎根阿里，亲手带大Qwen项目，最终还是选择离开。 说起林俊旸这个人，得从头讲起，他可不是随便一个程序员，而是阿里AI版图里的关键先生。 出生于1993年，刚过三十出头，就已经混到P10级别，这在阿里历史上是头一份，等于说他是公司里最年轻的顶尖专家。 北大硕士一毕业，他就直奔阿里，一头扎进AI研发的世界，从底层代码敲起，一步步爬上来。 起初，他参与了一些基础项目，比如优化模型架构什么的，但真正让他闪光的，是2022年那会。 公司那时候正赶上AI大爆发，全球都在追大模型，阿里也不想掉队，就把达摩院的语言和视觉团队打包并入阿里云，组建了通义实验室。 实验室头头周靖人上任后，直接点将林俊旸当千问系列的掌舵人，让他管核心模型的研发和整体规划。 那时候他才29岁，肩上扛的担子可不轻，国内百度、字节这些对手已经杀红眼了，阿里得赶紧跟上步伐。 林俊旸这家伙，工作起来像不要命一样，天天泡在实验室，带着团队从零起步，琢磨怎么让模型更聪明。 遇到瓶颈，他就自己上手，调整架构，提升跨模态能力，还得管数据筛选这些琐碎活。 团队里的人都说他，经常通宵调试代码，就为让Qwen的输出更靠谱，用户体验更顺手。 付出总有回报，2023年4月，阿里云推出通义千问，这款模型融入了他主导的多模态技术，一亮相就吸睛无数，大家都觉得阿里终于有拿得出手的家伙了。 转眼到2024年，林俊旸又推开源策略，把Qwen系列模型放出去，参数从7B到72B不等，尤其是72B版，在国际评测榜上拿了开源冠军，全球开发者都开始用起来。 那年还有个小插曲，GitHub把Qwen代码误标下架，外界传言团队跑路了，林俊旸赶紧跳出来澄清，说我们还在干活，只是账号出点问题，这波操作稳住了人心，也让他个人名气更大。 2025年是高光时刻，他领队搞出Qwen3-Max，参数超万亿，用了海量预训练数据，在GPQA和LiveCodeBench这些硬核测试里，干翻了GPT-5和Claude Opus 4，挤进全球前三。 那一年，他升P10，阿里内部都惊了，从P6到P10只花六年，这速度在互联网圈子罕见。 在他的操盘下，Qwen成了阿里AI的王牌，Hugging Face下载量破6亿，衍生模型超17万，千问APP月活2亿多，全球排第三，只落后ChatGPT和豆包，就连黄仁勋都点名说Qwen占了开源市场大头。 眼看一切顺风顺水，谁知2026年3月4日凌晨，林俊旸在X上发了个短推：“me stepping down. bye my beloved qwen”，等于说他卸任了，再见千问。 这消息像颗炸弹，AI圈瞬间沸腾，大家都纳闷，这位灵魂人物怎么说走就走？没官宣，没长文道别，就这么低调闪人，反倒更让人议论纷纷。 事后爆出，阿里高层急了，多次找他谈心，给出高薪和更多资源，甚至许诺建专属团队，让他按自己想法继续玩大模型，可林俊旸铁了心要走，没留下来。 外界猜他下一步干嘛，有人说他会创业，钻研具身智能；也有人说他跳槽其他大厂，继续搞研发，但这些都没他本人点头。 阿里那边3月5日发内部邮件，CEO吴泳铭确认批准辞职，强调会沿用林俊旸搭的技术框架，继续迭代模型和开源生态，不会让项目乱套。 林俊旸走前也交接到位，把经验和思路全传给新人，确保平稳过渡。 其实，这事背后水挺深，据内部人说，林俊旸离职不是因为开源策略变卦或商业KPI压顶，而是公司战略升级，千问从实验室项目升格成集团核心，得拉更多牛人进来，提升团队密度。 这过程中，他的权责范围要调整，他接受不了，就提了辞职。 网上还传千问核心团队集体出走，但阿里辟谣，说团队稳着呢，没大规模流失，产品服务正常跑，开源路子不变，还会加大AI投入，欢迎全球人才加入。 话说回来，林俊旸走后，通义实验室由周靖人继续带，公司还组了个基础模型支持小组，吴泳铭、周靖人、范禹三人协调资源，确保大模型不掉链子。 行业里看，这事暴露了AI人才的流动性，大厂间挖角常见，但像林俊旸这样年轻有为的，离职总会掀波澜。 Qwen项目虽失去主心骨，但基础牢靠，未来迭代空间大，阿里承诺持续砸钱，估计还能保持竞争力。 整个事件从林俊旸的崛起，到Qwen的腾飞，再到他的突然离开，勾勒出AI赛道的高速变迁，人才是核心，战略调整常有，分歧难免，但项目总得往前推。 这件事本质上反映了科技行业的人才流动常态，大家追求更好平台是正常事，阿里继续推进Qwen项目，也体现了企业韧性。 我们要积极看待创新，推动AI惠及大众，共建和谐科技生态。
