怀孕后被公司调去几百公里外的城市，她拒绝了，继续在原岗位打卡上班。结果公司一纸通知：恶意缺岗、旷工，辞退！ 第一幕：一张调令，打破了孕期的平静 张女士在贺州某公司干了十年，一直是文员，工作地点就在贺州。2024年9月，她向公司告知自己怀孕的消息。 本以为会收到祝福，结果等来的是一纸调令—— 公司以“业绩考核不合格、不具备原岗位上岗资格”为由，并声称“为保障生育安全”，在没跟她商量的情况下，单方面决定把她调到数百公里外的另一座城市。公司承诺提供住宿、伙食补贴，还报销一趟往返车票。 听起来好像挺“人性化”？但问题是，跨市调动意味着什么？意味着她要远离家人，孕期休养、产检安排、孩子出生后的照顾，全都成了问题。 第二幕：拒绝调岗，却被扣上“旷工”的帽子 张女士多次向公司提出调岗异议，要求支付拖欠的劳动报酬。公司呢？不理不睬。 无奈之下，她做了一个决定：继续在原工作地打卡上班。 她觉得，只要我来上班了，你就不能说我没干活。 结果一个月后，公司直接发来解除劳动合同通知——理由写得很清楚：“恶意缺岗、旷工”。 张女士懵了：我没去你指定的外地，就是旷工？ 第三幕：法院的判决，一锤定音 案子最后打到贺州市八步区人民法院。 法院怎么看？ 第一，调岗不合理。 公司在张女士怀孕期间，以考核不达标为由，在没协商的情况下强行变更工作岗位和地点，而且完全没考虑孕期女职工跨市远距离调动的身体不便、家庭照顾缺失等特殊情况。这种调岗，明显缺乏合理性与必要性。 第二，坚持打卡不构成旷工。 张女士在调岗异议没得到回应后，继续在原工作地正常提供劳动，这不是旷工，这是她在维护自己的合法权益。 第三，公司违法解除。 公司以此为由辞退张女士，属于违法解除劳动合同。 最终判决：公司向张女士支付赔偿金及欠付工资合计8.46万元。 如果你也遇到类似情况，记住三件事： 留证据：调岗通知、打卡记录、沟通记录，全都留好 别妥协：不合理调岗，有权拒绝 别慌：继续在原岗位提供劳动，就不算旷工 你觉得，这家公司最后赔8万多，冤不冤？来评论区聊聊！
